Chia sẻ chuyên mục Đề Tài Luận văn: Quản lý nhà nước phát triển nguồn nhân lực khoa học hay nhất năm 2023 cho các bạn học viên ngành đang làm luận văn thạc sĩ tham khảo nhé. Với những bạn chuẩn bị làm bài luận văn tốt nghiệp thì rất khó để có thể tìm hiểu được một đề tài hay, đặc biệt là các bạn học viên đang chuẩn bị bước vào thời gian lựa chọn đề tài làm luận văn thì với đề tài: Quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực khoa học công nghệ năng lượng nguyên tử tại Viện Năng lượng nguyên tử Việt Nam dưới đây chắc chắn sẽ giúp cho các bạn học viên có cái nhìn tổng quan hơn về đề tài sắp đến.
MỞ ĐẦU
1. Lý do chọn đề tài luận văn
Con người là nguồn lực cơ bản và quan trọng nhất quyết định sự tồn tại, phát triển cũng như vị thế của quốc gia, một đơn vị, một tổ chức. Trong những năm qua, chủ trương phát triển đội ngũ nhân lực khoa học và công nghệ (KHCN) nói chung, nhân lực khoa học và công nghệ trong lĩnh vực Năng lượng nguyên tử (NLNT) nói riêng đã được đề cập tại nhiều văn kiện quan trọng của Đảng và Nhà nước.
Nghiên cứu tìm hiểu các giải pháp phát triển nguồn nhân lực khoa học và công nghệ trong lĩnh vực Năng lượng nguyên tử để thực hiện thành công các mục tiêu trên là một việc làm cấp thiết. Trong đó, một trong những giải pháp cụ thể phát triển nguồn nhân lực là áp dụng một mô hình đào tạo có hệ thống mang lại lợi ích to lớn đối với xã hội, tổ chức, đơn vị cũng như lợi ích đến từng cá nhân. Luận văn: Quản lý nhà nước phát triển nguồn nhân lực khoa học.
Tác giả đang công tác tại Viện Nghiên cứu hạt nhân (NCHN) chịu sự quản lý của Viện Năng lượng nguyên tử Việt Nam (NLNT VN). Đây là một trong những cơ quan đầu đàn về khoa học và công nghệ; đặc biệt là ứng dụng Năng lượng nguyên tử vào sự phát triển kinh tế – xã hội. Với đặc thù là cơ quan nghiên cứu khoa học, việc phát triển nguồn nhân lực khoa học và công nghệ luôn là ưu tiên hàng đầu của Viện. Vì vậy, tác giả chọn đề tài “Quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực khoa học công nghệ năng lượng nguyên tử tại Viện Năng lượng nguyên tử Việt Nam” làm cơ sở nghiên cứu của luận văn.
CÓ THỂ BẠN QUAN TÂM ĐẾN DỊCH VỤ
2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn
- Tình hình trên thế giới
Phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực Năng lượng nguyên tử cũng được khuyến cáo từ Cơ quan Năng lượng nguyên tử Quốc tế (IAEA), tổ chức này nhận định rằng việc nâng cao trình độ cán bộ chuyên môn trong lĩnh vực Năng lượng nguyên tử phải đi đôi với việc nâng cao mô hình đào tạo, gắn đào tạo với thực tế trong từng vị trí công việc cụ thể.
- Tình hình trong nước
Hoạt động quản lý nhà nước trong lĩnh vực Năng lượng nguyên tử gần đây mới trở thành một vấn đề thời sự, mang tính cấp bách từ khi Quốc hội thông qua chủ trương đầu tư Dự án ĐHN Ninh Thuận. Một số cơ quan chuyên về quản lý nhà nước trong lĩnh vực Năng lượng nguyên tử mới được thành lập một vài năm trở lại đây. Phần lớn cán bộ được tuyển dụng vào làm việc trong các cơ quan quản lý nhà nước là cán bộ trẻ, ngành nghề đào tạo chưa thật phù hợp với yêu cầu, chưa có kinh nghiệm trong công tác quản lý. Từ những thực tế đó cho thấy, sự thiếu hụt về nguồn nhân lực khoa học và công nghệ trong lĩnh vực Năng lượng nguyên tử cả về số lượng lẫn chất lượng. Và Viện Năng lượng nguyên tử VN tuy là tiền thân của ngành Năng lượng nguyên tử nhưng cũng không tránh khỏi những khó khăn đó.
Thực trạng hiện nay đáng quan tâm là sự thiếu hụt các chuyên gia đầu ngành, các nhóm nghiên cứu mũi nhọn. Theo ý kiến của một số chuyên gia cho rằng đây là một thách thức không nhỏ cho sự nghiệp phát triển nghiên cứu khoa học và công nghệ ở Việt Nam nói chung, Viện Năng lượng nguyên tử VN nói riêng.
Luận văn này tập trung nghiên cứu hoạt động quản lý nhà nước phát triển nguồn nhân lực khoa học và công nghệ nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực khoa học và công nghệ trong lĩnh vực Năng lượng nguyên tử tại Viện Năng lượng nguyên tử Việt Nam.
3. Mục đích và nhiệm vụ của luận văn Luận văn: Quản lý nhà nước phát triển nguồn nhân lực khoa học.
Mục đích: Trên cơ sở hệ thống hóa các kiến thức quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực khoa học và công nghệ năng lượng nguyên tử; phân tích thực trạng hoạt động quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực khoa học và công nghệ tại Viện NLNT VN từ đó tìm ra được ưu điểm, nhược điểm đưa ra các giải pháp nâng cao hoạt động quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực tại Viện Năng lượng nguyên tử Việt Nam.
Nhiệm vụ:
Hệ thống hoá các kiến thức quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực khoa học công nghệ Năng lượng nguyên tử.
Khảo sát, thu thập số liệu, tài liệu liên quan đến số lượng, chất lượng nguồn nhân lực khoa học và công nghệ tại Viện Năng lượng nguyên tử Việt Nam; phân tích thực trạng nguồn nhân lực, hoạt động quản lý nguồn nhân lực tìm ra ưu điểm, hạn chế, nguyên nhân.
Đưa ra các giải pháp thực hiện nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực khoa học công nghệ Năng lượng nguyên tử đáp ứng được nhu cầu CNH-HĐH của đất nước và điển hình tại Viện Năng lượng nguyên tử Việt Nam.
4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của luận văn
- Đối tượng nghiên cứu: Hoạt động quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực khoa học công nghệ Năng lượng nguyên tử tại Viện Năng lượng nguyên tử Việt Nam và một số đối tượng khác.
- Phạm vi nghiên cứu: Không gian: Viện Năng lượng nguyên tử Việt Nam; Thời gian: Từ năm 2011 đến năm 2016.
5. Phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu của luận văn
- Phương pháp luận: Nghiên cứu dựa trên cơ sở Chủ nghĩa Mác – Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh; chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước về hoạt động quản lý nguồn nhân lực khoa học công nghệ trong lĩnh vực Năng lượng nguyên tử. Luận văn: Quản lý nhà nước phát triển nguồn nhân lực khoa học.
- Phương pháp nghiên cứu: Phương pháp nghiên cứu thứ cấp, phương pháp nghiên cứu lịch sử; đồng thời áp dụng các phương pháp khảo sát, thu thập, thống kê, tổng hợp, phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực khoa học và công nghệ của Viện Năng lượng nguyên tử Việt Nam.
6. Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của luận văn
Ý nghĩa về mặt lý luận: Hệ thống hóa các kiến thức và làm rõ cơ sở khoa học quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực khoa học và công nghệ từ đó góp phần làm giàu, làm phong phú hơn các kiến thức trong phát triển nguồn nhân lực khoa học và công nghệ lĩnh vực năng lượng nguyên tử.
Ý nghĩa về mặt thực tiễn:
Đưa ra một số giải pháp có giá trị thực tiễn cao, nhằm mục đích nâng cao công tác quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực khoa học và công nghệ tại Viện Năng lượng nguyên tử Việt Nam.
Luận văn sẽ đưa ra một bức tranh toàn cảnh về tầm quan trọng của phát triển nguồn nhân lực khoa học và công nghệ trong lĩnh vực Năng lượng nguyên tử đối với đời sống KT-XH và là tiền đề thúc đẩy sự đổi mới quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực khoa học và công nghệ ở các cơ quan nghiên cứu khoa học khác. + Là tài liệu tham khảo để các nhà lãnh đạo, quản lý nghiên cứu trong việc đề ra những chính sách phù hợp trong công tác nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực khoa học và công nghệ của các Viện nghiên cứu, Trường đại học trên cả nước.
7. Kết cấu của luận văn
- Chương 1. Cơ sở khoa học quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực khoa học công nghệ trong lĩnh vực năng lượng nguyên tử.
- Chương 2. Thực trạng quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực khoa học công nghệ trong lĩnh vực năng lượng nguyên tử tại Viện Năng lượng nguyên tử Việt Nam.
- Chương 3. Quan điểm, giải pháp quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực khoa học công nghệ trong lĩnh vực năng lượng nguyên tử tại Viện Năng lượng nguyên tử Việt Nam.
Chương 1 CƠ SỞ KHOA HỌC quản lý nhà nước VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC KHOA HỌC CÔNG NGHỆ TRONG LĨNH VỰC NĂNG LƯỢNG NGUYÊN TỬ Luận văn: Quản lý nhà nước phát triển nguồn nhân lực khoa học.
1.1. Phát triển nguồn nhân lực khoa học trong lĩnh vực năng lượng nguyên tử
Là bằng nhiều các tiếp cận khác nhau làm thay đổi về mặt chất lượng lẫn số lượng nguồn nhân lực trong lĩnh vực Năng lượng nguyên tử, làm tăng cường tiềm lực khoa học và công nghệ tại các cơ sở nghiên cứu; đáp ứng yêu cầu phát triển ứng dụng an toàn an ninh Năng lượng nguyên tử trong các lĩnh vực KTXH.
1.1.1. Đặc điểm nguồn nhân lực khoa học công nghệ
1.1.2. Đặc điểm phát triển nguồn nhân lực khoa học công nghệ năng lượng nguyên tử
Có trình độ cao, được đào tạo cơ bản, có tính hệ thống; có tính kỷ luật cao, ý thức tôn trọng quy chế, luật pháp, năng động, sáng tạo và say mê nghiên cứu; có trình độ ngoại ngữ tốt; có trách nhiệm nặng nề, rủi ro cao, hậu quả lớn, dám hy sinh tính mạng bản thân; không làm thêm được; nghiên cứu đôi khi thành công cho ra sản phẩm, nhưng đôi khi lại tạo tiền đề cho các nghiên cứu sau.
1.2. Quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực khoa học công nghệ năng lượng nguyên tử
1.2.1. Khái niệm
QLNN về phát triển nguồn nhân lực khoa học và công nghệ trong lĩnh vực Năng lượng nguyên tử được hiểu là dạng quản lý mà trong đó chủ thể quản lý chính là Nhà nước sử dụng quyền lực Nhà nước thông qua Bộ máy hành chính nhà nước để điều chỉnh các quan hệ xã hội và hành vi hoạt động của đối tượng quản lý trong lĩnh vực hoạt động khoa học và công nghệ nhằm duy trì các mối quan hệ xã hội, phát triển khoa học và công nghệ đặc biệt trong lĩnh vực Năng lượng nguyên tử, góp phần thúc đẩy sự phát triển KT-XH của đất nước.
1.2.2. Chính sách phát triển nguồn nhân lực khoa học công nghệ trong lĩnh vực năng lượng nguyên tử
1.2.2.1. Chính sách đối với nhân lực khoa học công nghệ Luận văn: Quản lý nhà nước phát triển nguồn nhân lực khoa học.
1.2.2.2. Chính sách đối với đội ngũ nhân lực khoa học công nghệ lĩnh vực năng lượng nguyên tử ở Việt Nam
Chính sách thúc đẩy phát triển nguồn nhân lực là công cụ để quản lý nguồn nhân lực, bao gồm các chế độ, các quy định cụ thể về quá trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực nhằm nâng cao kiến thức, kỹ năng trình độ của người lao động để họ có thể thực hiện có hiệu quả công việc hiện tại cũng như chuẩn bị những kiến thức, kỹ năng, năng lực để họ có thể đảm nhiệm những công việc ở vị trí cao hơn trong nghề nghiệp của bản thân họ.
1.2.3. Đội ngũ quản lý phát triển nguồn nhân lực khoa học công nghệ trong lĩnh vực năng lượng nguyên tử
- Cơ cấu quản lý hay đội ngũ quản lý nguồn nhân lực trong lĩnh vực Năng lượng nguyên tử bao gồm:
- Quản lý cấp cao: Bộ Khoa học và Công nghệ
- Quản lý cấp trung gian/cấp giữa: Viện Năng lượng nguyên tử Việt Nam, Cục Năng lượng nguyên tử, Cục An toàn bức xạ hạt nhân.
- Quản lý cấp cơ sở: Viện Nghiên cứu hạt nhân, Viện Khoa học và Kỹ thuật hạt nhân, Viện Công nghệ xạ hiếm, …
1.2.4. Hợp tác quốc tế phát triển nguồn nhân lực khoa học công nghệ trong lĩnh vực năng lượng nguyên tử
1.2.5. Thanh tra, kiểm tra phát triển nguồn nhân lực khoa học công nghệ trong lĩnh vực năng lượng nguyên tử
1.2.6 . Đặc điểm quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực khoa học công nghệ năng lượng nguyên tử
Hoạt động quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực khoa học và công nghệ trong lĩnh vực Năng lượng nguyên tử còn có những đặc điểm như sau:
- Nhìn nhận con người trên phương diện số lượng, giới tính, lứa tuổi, sức khỏe, cá tính, mặt mạnh, mặt yếu, trong mối tương quan với công việc, vị trí được giao và với đặc điểm, mục tiêu, tính chất của tổ chức.
- Hiểu, động viên, khích lệ, chia sẻ tâm tư tình cảm, nguyện vọng cá nhân, hoàn cảnh gia đình của mỗi cá nhân.
Ngoài ra quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực khoa học và công nghệ trong lĩnh vực Năng lượng nguyên tử thì các nhà quản lý cần phải hiểu nguồn nhân lực ở đây là những nhà tri thức, có chính kiến, làm việc có nguyên tắc, có kỷ luật, làm việc trong môi trường nguy hiểm, nhạy cảm, không những ảnh hưởng trực tiếp đến sức khỏe của chính bản thân mà còn ảnh hưởng sức khỏe đến các thế hệ sau. Luận văn: Quản lý nhà nước phát triển nguồn nhân lực khoa học.
1.2.7. Nội dung quản lý nhà nước trong lĩnh vực năng lượng nguyên tử
- Tổ chức bộ máy quản lý Năng lượng nguyên tử từ trung ương đến địa phương.
- Xây dựng và chỉ đạo thực hiện chiến lược, chính sách, quy hoạch, kế hoạch, chương trình, đề án, dự án, cơ chế, chính sách về Năng lượng nguyên tử.
- Ban hành và tổ chức thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật về Năng lượng nguyên tử.
- Tổ chức, quản lý công tác thẩm định, giám định, kiểm tra, đánh giá, nghiệm thu các quy hoạch, kế hoạch, đề án, dự án, công trình phục vụ phát triển, ứng dụng Năng lượng nguyên tử và bảo đảm an toàn, an ninh.
- Tổ chức, chỉ đạo thống nhất quản lý các dịch vụ hỗ trợ ứng dụng Năng lượng nguyên tử; quản lý chất thải phóng xạ, vật liệu hạt nhân, công tác bảo đảm an toàn, an ninh, thanh sát hạt nhân, ứng phó sự cố bức xạ, sự cố hạt nhân
- Tổ chức kiểm tra, thanh tra chuyên ngành về Năng lượng nguyên tử; giải quyết khiếu nại, tố cáo và xử lý vi phạm pháp luật về Năng lượng nguyên tử. Luận văn: Quản lý nhà nước phát triển nguồn nhân lực khoa học.
- Tổ chức, chỉ đạo việc xây dựng và thực hiện kế hoạch phát triển nguồn nhân lực Năng lượng nguyên tử.
- Tổ chức, quản lý HTQT về Năng lượng nguyên tử.
- Tổ chức, chỉ đạo công tác thống kê, thông tin về Năng lượng nguyên tử.
- Tổ chức, chỉ đạo công tác và quản lý hoạt động thông tin tuyên truyền về Năng lượng nguyên tử.
XEM THÊM NỘI DUNG TIẾP THEO TẠI ĐÂY:
===>>> Luận văn: Quản lý nhà nước nguồn nhân lực giáo viên trung học
Pingback: Luận văn: Quản lý nhà nước thi đua khen thưởng ngành Giáo dục