Mục lục
Chia sẻ đến các bạn học viên chuyên ngành Quản Trị Nhân Lực một danh sách Đề Tài Luận Văn Thạc Sĩ Quản Trị Nhân Lực để các bạn có thể tham khảo và lựa chọn để làm bài nhé, nếu như những đề tài dưới đây chưa phù hợp với các bạn học viên thì các bạn có thể liên hệ trực tiếp đến Dịch Vụ Viết Luận Văn để được tư vấn cụ thể nhất về đề tài nhé.
Chuyên Mục Đề Tài Luận Văn Thạc Sĩ Quản Trị Nhân Lực
- Đào Tạo Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty TNHH Universal Candle Việt Nam
- Ứng Dụng Tin Học Xây Dựng Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Tại Trường Đại Học Nội Vụ Hà Nội
- Tạo Động Lực Làm Việc Cho Nhân Viên Tại Công Ty Cổ Phần Bon, Thành Phố Hà Nội
- Nâng Cao Chất Lượng Viên Chức Tại Viện Khoa Học Tổ Chức Nhà Nước – Bộ Nội Vụ
- Tuyển Dụng Nhân Lực Tại Công Ty TNHH Giao Nhận Hàng Hóa HL Hà Nội – Thực Trạng Và Giải Pháp
- Phát Triển Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Xây Dựng Và Thương Mại Cường Thịnh
- Công Tác Thi Đua, Khen Thưởng Tại Tổng Công Ty Cổ Phần Sông Hồng (Thành Phố Hà Nội)
- Đề Tài Luận Văn Quản Trị Nhân Lực: Tuyển Dụng Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần May Năm Châu
- Đào Tạo, Bồi Dưỡng Cán Bộ, Công Chức Cấp Xã Tại Huyện Thanh Thủy, Tỉnh Phú Thọ
- Công Tác Tuyển Dụng Công Chức Cấp Xã Ở Huyện Ba Bể, Tỉnh Bắc Kạn
- Nâng Cao Hiệu Quả Tuyển Dụng Nhân Lực Tại Công Ty TNHH Tư Vấn Xây Dựng Ninh Bình
- Ứng Dụng Công Nghệ Thông Tin Vào Công Tác Tuyển Dụng Tại Bệnh Viện Đa Khoa Trí Đức
- Đào Tạo, Bồi Dưỡng Cán Bộ, Công Chức Tại Phòng Nội Vụ Quận Hai Bà Trưng, Thành Phố Hà Nội
- Tuyển Dụng Công Chức Cấp Xã Của Ủy Ban Nhân Dân Huyện Trấn Yên Tỉnh Yên Bái
- Tuyển Dụng Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần HAWEE Cơ Điện – Thực Trạng Và Giải Pháp
- Công Tác Đào Tạo, Bồi Dưỡng Đội Ngũ Công Chức Tại UBND Huyện Ea Kar, Tỉnh Đắk Lắk
- Thu Hút Và Sử Dụng Nhân Lực Chất Lượng Cao Tại Công Ty TNHH TOTO Việt Nam, Thành Phố Hà Nội
- Nâng Cao Chất Lượng Đội Ngũ Công Chức, Viên Chức, Người Lao Động Tại Học Viện Tư Pháp
- Đề Tài Luận Văn Quản Trị Nhân Lực: Nâng Cao Hiệu Quả Tuyển Dụng Công Chức Tại Huyện Yên Châu, Tỉnh Sơn La
- Tuyển Dụng Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Phát Triển Nhà Xã Hội – HUD.VN
- Nâng Cao Chất Lượng Đào Tạo, Bồi Dưỡng Cán Bộ, Công Chức Tại Ủy Ban Nhân Dân Thành Phố Uông Bí
- Bồi Dưỡng Cán Bộ, Công Chức Của Uỷ Ban Nhân Dân Huyện Đà Bắc, Tỉnh Hòa Bình
- Tạo Động Lực Làm Việc Cho Người Lao Động Tại Công Ty Cổ Phần Xi Măng Vicem Bút Sơn Tỉnh Hà Nam
- Nâng Cao Chất Lượng Đội Ngũ Cán Bộ, Công Chức Cấp Xã Của Ủy Ban Nhân Dân Huyện Nghi Xuân
- Đề Xuất Giải Pháp Hoàn Thiện Công Tác Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực Tại Công Ty TNHH Điện Stanley
- Hoàn Thiện Quy Trình Tuyển Dụng Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Xăng Dầu Dầu Khí Hà Nội
- Nâng Cao Hiệu Quả Tạo Động Lực Cho Người Lao Động Theo Học Thuyết Abraham Maslow
- Tuyển Dụng Nhân Lực Tại Công Ty TNHH GG Việt Nam, Tỉnh Hưng Yên
- Nâng Cao Hiệu Quả Quản Trị Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Dịch Vụ Bất Động Sản An Cư, Thành Phố Hà Nội
- Phát Triển Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty TNHH Tư Vấn Thiết Kế Xây Dựng Thương Mại Bạch Đằng
- Đề Tài Luận Văn Quản Trị Nhân Lực: Tuyển Dụng Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Quacom
- Công Tác Tạo Động Lực Cho Người Lao Động Tại Công Ty Cổ Phần Thiết Bị Alpha Việt Nam
- Nâng Cao Chất Lượng Cán Bộ, Công Chức Cấp Xã Tại Huyện Thủy Nguyên, Thành Phố Hải Phòng
- Nâng Cao Hiệu Quả Công Tác Đào Tạo, Bồi Dưỡng Công Chức Tại Ủy Ban Nhân Dân Huyện Mường Ảng
- Nâng Cao Hiệu Quả Đào Tạo, Bồi Dưỡng Cán Bộ Công Chức Tại Ủy Ban Nhân Dân Huyện Quang Bình
- Giải Pháp Nâng Cao Hiệu Quả Công Tác Phát Triển Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty TNHH VN Nam Đàn Vạn An
- Phát Triển Đội Ngũ Tư Vấn Giải Pháp Và Phát Triển Phần Mềm Tại Công Ty TNHH NEXTOP
- Hoàn Thiện Công Tác Đào Tạo Nhân Lực Tại Công Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Hệ Thống Dây Sumi-Hanel
- Tạo Việc Làm Cho Người Lao Động Tại Huyện Thạch Thất, Thành Phố Hà Nội
- Nâng Cao Chất Lượng Giám Định Viên Bảo Hiểm Y Tế Tại Bảo Hiểm Xã Hội Thành Phố Hà Nội
- Đào Tạo Cán Bộ Công, Công Chức Tại Ủy Ban Nhân Dân Thành Phố Thanh Hóa
- Nâng Cao Chất Lượng Nhân Lực Làm Đại Lý Thu Bảo Hiểm Y Tế Trên Địa Bàn Huyện Đan Phượng
- Hoàn Thiện Quy Chế Trả Lương Tại Công Ty Cổ Phần Tư Vấn Và Xây Dựng Phú Xuân
- Tạo Động Lực Thông Qua Thù Lao Lao Động Tại Khối Văn Phòng Công Ty Cổ Phần Dịch Vụ Hàng Không
- Nâng Cao Chất Lượng Nguồn Nhân Lực Tại Bảo Hiểm Xã Hội Quận Thanh Xuân, Thành Phố Hà Nội
- Thù Lao Tài Chính Tại Chi Nhánh Mỏ Tuyển Đồng Sin Quyền, Lào Cai – VIMICO
- Đề Tài Luận Văn Quản Trị Nhân Lực: Hoàn Thiện Quy Chế Trả Lương Tại Công Ty Cổ Phần K.I.P Việt Nam
- Hoàn Thiện Công Tác Đào Tạo Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Thủy Tạ
- Phát Triển Đội Ngũ Nhân Viên Kinh Doanh Tại Công Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Đầu Tư Và Phân Phối NVHOMES
- Tuyển Dụng Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Thương Mại Quốc Tế Mặt Trời Đỏ
THAM KHẢO DỊCH VỤ TẠI ĐƯỜNG LINK NÀY:
Tổng Hợp Đề Tài Luận Văn Thạc Sĩ Ngành Quản Trị Nguồn Nhân Lực

- Quan Hệ Lao Động Trong Các Doanh Nghiệp Sản Xuất Ô Tô Có Vốn Đầu Tư Nhật Bản Tại Việt Nam
- Xây Dựng Quan Hệ Lao Động Hài Hòa, Ổn Định, Tiến Bộ Tại Doanh Nghiệp Trong Khu Công Nghiệp Bắc
- Tác Động Của Phong Cách Lãnh Đạo Đến Ý Định Nghỉ Việc Của Người Lao Động Ngành Bán Lẻ Việt Nam
- Hoàn Thiện Công Tác Đánh Giá Thực Hiện Công Việc Tại Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Xây Dựng Hải Đăng
- Công Tác Tiền Lương, Tiền Công Tại Công Ty TNHH KT – TM & DV Đông Á, Thành Phố Hà Nội
- Đào Tạo Bồi Dưỡng Công Chức Cấp Xã Tại Thành Phố Hưng Yên, Tỉnh Hưng Yên
- Thu Hút Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Tri Thức Vì Dân, Thành Phố Hà Nội
- Đào Tạo, Bồi Dưỡng Công Chức Tại Ủy Ban Nhân Dân Thị Trấn Cẩm Khê, Huyện Cẩm Khê, Tỉnh Phú Thọ
- Hình Thức Trả Lương Theo Mô Hình 3P Tại Công Ty Cổ Phần Specom, Thành Phố Hà Nội
- Công Tác Tiền Lương Tại Công Ty TNHH Thiết Kế Và May Chung Mo VN, Tỉnh Hải Dương
- Đề Tài Luận Văn Quản Trị Nhân Lực: Tuyển Dụng Nhân Lực Tại Công Ty TNHH ĐTK Phú Thọ, Tỉnh Phú Thọ
- Hình Thức Trả Lương Cho Người Lao Động Tại Công Ty Cổ Phần Tri Thức Vì Dân, Thành Phố Hà Nội
- Chế Độ Đãi Ngộ Cho Người Lao Động Tại Công Ty Cổ Phần MISA, Thành Phố Hà Nội
- Tuyển Dụng Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Tri Thức Vì Dân, Thành Phố Hà Nội
- Đánh Giá Chất Lượng Thực Hiện Công Việc Của Người Lao Động Tại Công Ty Cổ Phần Bảo Trì Đường Bộ I
- Chế Độ Trả Lương Và Thưởng Tại Công Ty TNHH Mobase Việt Nam, Tỉnh Bắc Ninh
- Chất Lượng Đội Ngũ Công Chức Phường Thuộc UBND Thành Phố Bắc Ninh, Tỉnh Bắc Ninh
- Đào Tạo, Bồi Dưỡng Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty TNHH Phần Mềm FPT, Thành Phố Hà Nội
- Tuyển Dụng Nhân Lực Tại Công Ty TNHH Bảo Hiểm Nhân Thọ MB Ageas Life
- Đào Tạo Bồi Dưỡng Công Chức Cấp Xã Tại Huyện Hải Hậu – Tỉnh Nam Định
- Đào Tạo, Bồi Dưỡng Công Chức Tại Ủy Ban Nhân Dân Thành Phố Phủ Lý, Tỉnh Hà Nam
- Công Tác Tiền Lương Tại Công Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn CDL Presicion Technology (Viet Nam)
- Tuyển Dụng Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Dịch Vụ Và Đầu Tư Tân Long, Thành Phố Hà Nội
- Quản Lý Tiền Lương Tại Công Ty TNHH Phát Triển Công Nghệ Và Thương Mại Gia Hiến, Thành Phố Hà Nội
- Tuyển Dụng Nhân Lực Tại Công Ty TNHH Hadanbi Vina, Tỉnh Thái Nguyên
- Thu Hút Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Misa, Thành Phố Hà Nội
- Công Tác Tuyển Dụng Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Sản Xuất Và Thương Mại Ba Lan – Bỉm Sơn
- Đào Tạo, Bồi Dưỡng Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Nhiệt Điện Uông Bí
- Đề Tài Luận Văn Quản Trị Nhân Lực: Chất Lượng Đội Ngũ Công Chức Tại Uỷ Ban Dân Tộc
- Tuyển Dụng Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Thương Mại Dịch Vụ 30 Shine, Thành Phố Hà Nội
- Phát Triển Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Misa, Thành Phố Hà Nội
- Đãi Ngộ Cho Đội Ngũ Công Chức Từ Thực Tiễn Tại UBND Huyện Tam Đảo, Tỉnh Vĩnh Phúc
- Hình Thức Trả Lương Cho Người Lao Động Tại Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Thương Mại Và Dịch Vụ Phúc Thành
- Công Tác Đào Tạo, Bồi Dưỡng Viên Chức Tại Trường Đại Học Nội Vụ Hà Nội
- Đào Tạo, Bồi Dưỡng Cán Bộ, Công Chức Tại Ủy Ban Nhân Dân Thành Phố Móng Cái, Tỉnh Quảng Ninh
- Tuyển Dụng Nhân Lực Tại Công Ty TNHH Sung Woo Vina, Tỉnh Bắc Ninh
- Phát Triển Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Quang Hưng
- Hoàn Thiện Phương Án Trả Lương Theo Kết Quả Lao Động Tại Ngân Hàng Thương Mại Cổ Phần Sài Gòn
- Nâng Cao Hiệu Quả Tuyển Dụng Nhân Lực Ở Chi Nhánh Công Ty TNHH MM Mega Market (Việt Nam)
- Tuyển Dụng Nhân Lực Tại Công Ty TNHH Dược Phẩm Á Âu, Thành Phố Hà Nội
- Tuyển Dụng Nhân Lực Tại Công Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Quang Minh Tỉnh Cao Bằng
- Công Tác Đào Tạo Và Bồi Dưỡng Cán Bộ, Công Chức Tại UBND Huyện Sa Pa Tỉnh Lào Cai
- Đào Tạo, Bồi Dưỡng Cán Bộ, Công Chức Tại Ủy Ban Nhân Dân Huyện Xín Mần, Tỉnh Hà Giang
- Tạo Động Lực Làm Việc Cho Người Lao Động Tại Công Ty Cổ Phần Bê Tông Xây Dựng Hà Nội
- Đề Tài Luận Văn Quản Trị Nhân Lực: Công Tác Tuyển Dụng Công Chức Cấp Xã Tại Huyện Lạc Sơn – Hòa Bình
- Nâng Cao Hiệu Quả Bồi Dưỡng Cán Bộ, Công Chức Tại Ủy Ban Nhân Dân Quận Tây Hồ Thành Phố Hà Nội
- Tuyển Dụng Nhân Lực Tại Công Ty TNHH Gỗ Trần Hưng – Thành Phố Hà Nội
- Đào Tạo, Bồi Dưỡng Viên Chức Tại Trung Tâm Y Tế Quận Đống Đa, Thành Phố Hà Nội
- Bồi Dưỡng Cán Bộ, Công Chức Tại Sở Nội Vụ Tỉnh Bắc Giang – Thực Trạng Và Giải Pháp
- Nâng Cao Hiệu Quả Đào Tạo Và Bồi Dưỡng Cán Bộ, Công Chức Tại UBND Huyện Trạm Tấu – Tỉnh Yên Bái
HƯỚNG DẪN QUY CÁCH TRÌNH BÀY LUẬN VĂN THẠC SĨ
Luận văn và tóm tắt luận văn của học viên khi nộp về Phòng Sau đại học để trình Viện trưởng Học viện xem xét, ra quyết định thành lập Hội đồng chấm luận văn phải đáp ứng các yêu cầu về nội dung và hình thức sau:
YÊU CẦU VỀ BỐ CỤC VÀ NỘI DUNG ĐỀ TÀI LUẬN VĂN THẠC SĨ
Số phần, số chương của luận văn tùy thuộc vào từng đề tài cụ thể, nhưng thông thường bao gồm những phần và chương, cụ thể:
MỞ ĐẦU
- Lý do chọn đề tài luận văn (tính cấp thiết của đề tài luận văn)
- Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn
Phân tích, đánh giá các công trình nghiên cứu đã công bố của các tác giả trong và ngoài nước liên quan mật thiết đến đề tài luận văn; nêu những vấn đề còn tồn tại; chỉ ra những vấn đề mà đề tài luận văn cần tập trung nghiên cứu, giải quyết.
- Mục đích và nhiệm vụ của luận văn
- – Mục đích: – Nhiệm vụ:
- Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của luận văn
- – Đối tượng nghiên cứu: – Phạm vi nghiên cứu:
- Phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu của luận văn
- – Phương pháp luận:
- – Phương pháp nghiên cứu:
- Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của luận văn (đóng góp mới)
- Kết cấu của luận văn
NỘI DUNG CỦA ĐỀ TÀI LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
Đây là phần trình bày, đánh giá bàn luận các kết quả: yêu cầu mô tả ngắn gọn công việc nghiên cứu khoa học đã tiến hành, các số liệu nghiên cứu khoa học hoặc số liệu thực nghiệm. Phần bàn luận, đánh giá phải căn cứ vào các dẫn liệu khoa học thu được trong quá trình nghiên cứu của đề tài luận văn hoặc đối chiếu với kết quả nghiên cứu của các tác giả khác thông qua các tài liệu tham khảo, được trình bày phù hợp theo yêu cầu về nội dung của từng chương. Chẳng hạn: một trong những cách thức trình bày tiêu đề các chương như sau:
Chương 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN/KHOA HỌC…
Chương 2 THỰC TRẠNG…
Chương 3 PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP…
KẾT LUẬN
Trình bày những kết quả mới của luận văn một cách ngắn gọn, không có lời bàn và bình luận thêm.
DANH MỤC CÔNG TRÌNH CÔNG BỐ CỦA TÁC GIẢ
Liệt kê các bài báo, công trình đã công bố của tác giả liên quan đến luận văn theo trình tự thời gian công bố (nếu có).
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
Chỉ bao gồm các tài liệu được trích dẫn, sử dụng và đề cập tới để bàn luận trong luận văn.
PHỤ LỤC (nếu có) Đề Tài Luận Văn Thạc Sĩ Quản Trị Nhân Lực
1.2. YÊU CẦU VỀ TRÌNH BÀY
Luận văn phải được trình bày theo đúng quy cách; bảo đảm khoa học, rõ ràng, mạch lạc, không tẩy xóa; có đánh số trang, đánh số bảng biểu, hình vẽ, đồ thị. Tác giả luận văn phải có lời cam đoan danh dự về công trình khoa học của mình.
Luận văn được đóng bìa cứng, in chữ nhũ đủ dấu tiếng Việt (xem phụ lục phần mẫu bìa và mẫu trang phụ bìa).
1.2.1. Soạn thảo văn bản
Luận văn sử dụng chữ Times New Roman cỡ 13 hoặc 14 của hệ soạn thảo Winword; mật độ chữ bình thường, không được nén hoặc kéo dãn khoảng cách giữa các chữ, dãn dòng đặt ở chế độ 1,5 lines; lề trên 3,5 cm; lề dưới 3,0 cm; lề trái 3,5 cm và lề phải 2,0 cm. Số trang được đánh ở giữa, phía trên đầu hoặc cuối mỗi trang. Nếu có bảng biểu, hình vẽ cần trình bày theo chiều ngang khổ giấy thì đầu bảng là lề trái của trang, nhưng nên hạn chế trình bày theo cách này.
Luận văn được in trên một mặt giấy trắng khổ A4 (210 x 297 mm), có khối lượng tối thiểu không dưới 80 trang, không kể tài liệu tham khảo và các phụ lục (nếu có). Đề Tài Luận Văn Thạc Sĩ Quản Trị Nhân Lực
1.2.2. Tiểu mục
Các tiểu mục của luận văn được trình bày và đánh số thành nhóm chữ số, nhiều nhất gồm 4 chữ số với số thứ nhất chỉ số chương (ví dụ 1.1.2.1. chỉ tiểu mục 1, nhóm tiểu mục 2, mục 1, chương 1). Tại mỗi nhóm tiểu mục, phải có ít nhất 2 tiểu mục, nghĩa là không thể có tiểu mục 1.1.1. mà không có tiểu mục 1.1.2. tiếp theo.
1.2.3. Bảng biểu, hình vẽ, sơ đồ, phương trình
Việc đánh số bảng biểu, hình vẽ, sơ đồ, phương trình phải gắn với số chương; ví dụ, Hình 2.5 có nghĩa là hình thứ 5 trong Chương 2. Mọi đồ thị, bảng biểu… lấy từ các nguồn khác phải được trích dẫn đầy đủ. Nguồn trích dẫn phải liệt kê chính xác trong danh mục Tài liệu tham khảo. Đầu đề của bảng biểu ghi phía trên bảng, đầu đề của hình vẽ, sơ đồ ghi phía dưới hình vẽ, sơ đồ. Thông thường, những bảng ngắn và đồ thị nhỏ phải đi liền với phần nội dung đề cập tới các bảng và đồ thị này ở lần thứ nhất. Các bảng dài có thể để ở những trang riêng nhưng cũng phải tiếp theo ngay phần nội dung đề cập tới bảng này ở lần đầu tiên. Các bảng biểu, sơ đồ, hình vẽ phải ghi rõ đơn vị tính.
Các bảng rộng vẫn nên trình bày theo chiều đứng dài 297 mm của trang giấy, chiều rộng của trang giấy có thể hơn 210mm. Chú ý gấp trang giấy sao cho số và đầu đề của hình vẽ hoặc bảng vẫn có thể nhìn thấy ngay mà không cần mở rộng tờ giấy. Cách làm này giúp để tránh bị đóng vào gáy của luận văn phần mép gấp bên trong hoặc xén rời mất phần mép gấp bên ngoài. Tuy nhiên, nên hạn chế sử dụng các bảng quá rộng theo kích thước này. Đề Tài Luận Văn Thạc Sĩ Tôn Giáo Học
Trong mọi trường hợp, bốn lề bao quanh phần văn bản và bảng biểu vẫn trình bày theo quy định tại Tiểu mục 1.2.1.
Đối với những trang giấy có chiều đứng cao hơn 297mm (bản đồ, hình vẽ…) thì có thể để trong một phong bì cứng đính bên trong bìa sau luận văn.
Trong luận văn, các hình vẽ phải sạch sẽ và bằng mực đen để có thể sao chụp lại; có đánh số và ghi đầy đủ đầu đề; cỡ chữ phải như cỡ chữ sử dụng trong chính văn luận văn. Khi đề cập đến các bảng biểu, hình vẽ và sơ đồ phải nêu rõ số của hình, bảng biểu và sơ đồ đó, ví dụ: “… được nêu trong Bảng 2.1” hoặc “(xem hình 2.3)” mà không được viết “… được nêu trong bảng dưới đây” hoặc “trong đồ thị của X và Y sau”. Đề Tài Luận Văn Thạc Sĩ Quản Trị Nhân Lực
1.2.4. Viết tắt
Không lạm dụng viết tắt trong luận văn. Chỉ viết tắt những từ, cụm từ hoặc thuật ngữ được sử dụng nhiều lần trong luận văn. Không viết tắt những cụm từ dài, mệnh đề; không viết tắt những cụm từ ít xuất hiện trong luận văn. Nếu cần viết tắt những từ, thuật ngữ, tên các cơ quan, tổ chức… thì ngay sau lần viết lần thứ nhất có kèm theo chữ viết tắt trong ngoặc đơn. Nếu luận văn có nhiều chữ viết tắt thì phải có bảng danh mục các chữ viết tắt (xếp theo thứ tự ABC) ở phần đầu luận văn.
1.2.5. Tài liệu tham khảo và cách trích dẫn
Mọi ý kiến, khái niệm có ý nghĩa, mang tính chất gợi ý không phải của riêng tác giả và mọi tham khảo khác phải được trích dẫn và chỉ rõ nguồn trong danh mục Tài liệu tham khảo của luận văn. Phải nêu rõ cả việc sử dụng những đề xuất hoặc kết quả của đồng tác giả. Nếu sử dụng tài liệu của người khác và của đồng tác giả (bảng biểu, hình vẽ, công thức, đồ thị, phương trình, ý tưởng…) mà không chú dẫn tác giả và nguồn tài liệu thì bị coi là thiếu trung thực trong khoa học, những luận văn như vậy sẽ không được Giám đốc Học viện duyệt để bảo vệ. Đề Tài Luận Văn Thạc Sĩ Quản Trị Nhân Lực
Không trích dẫn những kiến thức phổ biến, mọi người đều biết cũng như không làm luận văn nặng nề với những tham khảo trích dẫn. Việc trích dẫn, tham khảo chủ yếu nhằm thừa nhận nguồn của những ý tưởng có giá trị và giúp người đọc theo được mạch suy nghĩ của tác giả, không làm trở ngại việc đọc luận văn.
Nếu không có điều kiện tiếp cận được một tài liệu gốc mà phải trích dẫn thông qua một tài liệu khác thì phải nêu rõ cách trích dẫn này, đồng thời tài liệu gốc đó không được liệt kê trong danh mục Tài liệu tham khảo của luận văn. Đối với các tài liệu dịch cũng được thực hiện tương tự.
Khi cần trích dẫn một đoạn ngắn (ít hơn hai câu hoặc bốn dòng đánh máy) thì có thể sử dụng dấu ngoặc kép để mở đầu và kết thúc phần trích dẫn. Nếu cần trích dẫn dài hơn thì phải tách phần này thành một đoạn riêng khỏi phần nội dung đang trình bày, với lề trái lùi vào thêm 2 cm. Trường hợp này, mở đầu và kết thúc đoạn trích dẫn không phải sử dụng dấu ngoặc kép.
Cách xếp danh mục Tài liệu tham khảo xem Mục II của Hướng dẫn này. Việc trích dẫn được thực hiện theo số thứ tự của tài liệu ở danh mục Tài liệu tham khảo và được đặt trong ngoặc vuông, cần có cả số trang, ví dụ: [16, tr.113-115]. Đối với phần được trích dẫn từ nhiều tài liệu khác nhau, số của từng tài liệu được đặt độc lập trong từng ngoặc vuông, theo thứ tự tăng dần, ví dụ: [19], [21], [23], [25]. Đề Tài Luận Văn Thạc Sĩ Quản Trị Nhân Lực
1.2.6. Phụ lục của luận văn
Phần này bao gồm những nội dung cần thiết nhằm minh họa hoặc bổ trợ cho nội dung luận văn như số liệu, mẫu biểu, tranh ảnh… Nếu luận văn sử dụng bảng câu hỏi thì bảng câu hỏi mẫu phải được đưa vào phần Phụ lục ở dạng nguyên bản đã dùng để điều tra, thăm dò ý kiến; không được tóm tắt hoặc sửa đổi. Các tính toán mẫu trình bày tóm tắt trong các bảng biểu cũng cần nêu trong Phụ lục của luận văn. Phụ lục không được dày hơn phần chính văn của luận văn.
1.2.7. Mục lục của luận văn
Cần sắp xếp sao cho Mục lục của luận văn gọn trong một trang giấy, ví dụ về trang Mục lục của một luận văn:
1.2.8. Tóm tắt luận văn
Tóm tắt luận văn phải in chụp hoặc in typô với số lượng từ 15 đến 20 bản, kích thước 140 x 210 mm (khổ A4 gập đôi); được trình bày rõ ràng, mạch lạc, không được tẩy xóa; số của bảng biểu, hình vẽ, đồ thị phải có cùng số như trong luận văn.
Tóm tắt luận văn được trình bày có khối lượng tối đa không quá 24 trang in trên 2 mặt giấy; cỡ chữ Times New Roman 11 của hệ soạn thảo Winword; mật độ chữ bình thường, không được nén hoặc dãn khoảng cách giữa các chữ; chế độ dãn dòng là Exactly 17 pt; lề trên, lề dưới, lề trái, lề phải đều là 2 cm; các bảng, biểu trình bày theo chiều ngang khổ giấy thì đầu bảng là lề trái của trang. Tóm tắt luận văn phải phản ánh trung thực kết cấu, bố cục và nội dung của luận văn; thể hiện đầy đủ toàn văn kết luận và đề xuất mới của luận văn. Đề Tài Luận Văn Thạc Sĩ Tôn Giáo Học
Cuối bản tóm tắt luận văn là danh mục các công trình của tác giả đã công bố liên quan đến đề tài luận văn với đầy đủ thông tin về tác giả, năm xuất bản, tên bài báo, tên tạp chí, tập, số, số trang của bài báo trên tạp chí (nếu có). Danh mục này có thể in trên trang bìa 3 của tóm tắt luận văn.
Toàn văn tóm tắt luận văn phải được đăng tải công khai trên trang web của Phòng Sau đại học, Học viện Phật giáo trước ngày bảo vệ luận văn 3 ngày.
HƯỚNG DẪN XẾP TÀI LIỆU THAM KHẢO
2.1. Tài liệu tham khảo được xếp riêng theo từng ngôn ngữ (Việt, Anh, Pháp, Đức, Nga, Trung, Nhật…). Các tài liệu bằng tiếng nước ngoài phải giữ nguyên văn, không phiên âm, không dịch, kể cả tài liệu bằng tiếng Trung Quốc, Nhật… (đối với những tài liệu bằng ngôn ngữ còn ít người biết có thể thêm phần dịch tiếng Việt đi kèm theo mỗi tài liệu).
2.2. Tài liệu tham khảo xếp theo thứ tự ABC họ tên tác giả theo thông lệ của từng nước:
- Tác giả là người nước ngoài: xếp thứ tự ABC theo họ. Đề Tài Luận Văn Thạc Sĩ Quản Trị Nhân Lực
- Tác giả là người Việt Nam: xếp thứ tự ABC theo tên nhưng vẫn giữ nguyên thứ tự thông thường của tên người Việt Nam, không đảo tên lên trước họ (ví dụ, Nguyễn Văn A chứ không phải A (Nguyễn Văn).
- Tài liệu không có tên tác giả thì xếp theo thứ tự ABC từ đầu của tên cơ quan ban hành báo cáo hay ấn phẩm, ví dụ: Tác giả là: Bộ Nội vụ xếp theo vần B, Học viện Hành chính xếp theo vần H.
2.3. Tài liệu tham khảo là sách, luận văn, báo cáo phải ghi đủ các thông tin:
- tên tác giả hoặc cơ quan ban hành (không có dấu ngăn cách)
- (năm xuất bản), (đặt trong ngoặc đơn, dấu phẩy sau ngoặc đơn)
- tên sách, luận văn, báo cáo, (in nghiêng, dấu phẩy cuối tên)
- nhà xuất bản, (dấu phẩy cuối tên nhà xuất bản)
- nơi xuất bản. (dấu chấm kết thúc tài liệu tham khảo)
(Xem ví dụ ở phần tài liệu tham khảo số 2, 3, 23, 30, 31, 32, 33)
Tài liệu tham khảo là báo cáo, tin trong tạp chí, bài trong một cuốn sách…
ghi đầy đủ các thông tin sau: Đề Tài Luận Văn Thạc Sĩ Quản Trị Nhân Lực
- tên tác giả (không có dấu ngăn cách)
- (năm công bố), (đặt trong ngoặc đơn, dấu phẩy sau ngoặc đơn)
- “tên bài báo”, (đặt trong ngoặc kép, không in nghiêng, dấu phẩy cuối tên)
- tên tạp chí hoặc tên sách, (in nghiêng, dấu phẩy cuối tên)
- tập (không có dấu ngăn cách)
- (số), (đặt trong ngoặc đơn, dấu phẩy sau ngoặc đơn)
- các số trang. (gạch ngang giữa hai chữ số, dấu chấm kết thúc)
(Xem ví dụ ở phần tài liệu tham khảo số 1, 28, 29).
Cần chú ý những chi tiết về trình bày nêu trên. Nếu tài liệu dài hơn một dong thì nên trình bày sao cho từ dòng thứ hai lùi vào so với dòng thứ nhất 1cm để phần tài liệu tham khảo được rõ ràng và dễ theo dõi.
Dưới đây là một số ví dụ về cách trình bày tài liệu tham khảo:
TÀI LIỆU THAM KHẢO
Tiếng Việt
- Bộ Nội vụ (2004), Báo cáo tổng hợp kết quả thực hiện dự án điều tra thực trạng cán bộ chuyên trách cơ sở, Hà Nội.
- Bùi Xuân Đính (2003), “Việc tuyển chọn và sử dụng quan lại thời phong kiến Việt Nam”, Nhà nước và pháp luật, số 7 (183), tr. 46-53. Đề Tài Luận Văn Thạc Sĩ Quản Trị Nhân Lực
- Lê Thế Tiệm (1997), Tăng cường quản lý nhà nước bằng pháp luật về trật tự an toàn xã hội trong hoạt động của lực lượng cảnh sát nhân dân ở nước ta hiện nay, Luận văn Tiến sĩ Luật học, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội.
- Nguyễn Phú Trọng, Trần Xuân Sầm (2001), Luận cứ khoa học cho việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, Nxb. Chính trị quốc gia, Hà Nội.
Tiếng Anh
- Anderson J. E. (1985), The Relative Inefficiency of Quaota, The Cheese Case, American Economic Review, 75(1), pp.178-90.
- Bolding K. E. (1995), Economics Analysis, Hamish Hamiltion, London.
- Borakati R. P., Virmani S. S. (1997), Genetics of thermosensive genic male sterility in Rice, Euphytica 88, pp. 1-7.
- Burton G. WW. (1998), “Cytoplasmic male-sterility in pearl millet (penni-setum glaucum L.)”, Agronomic Journal 50, pp. 230-231. Đề Tài Luận Văn Thạc Sĩ Quản Trị Nhân Lực
- Central Statistical Oraganisation (1995), Statistical Year Book, Beijing.
- FAO (1971), Agricultural Commodity Projections (1970-1980), Vol. II. Rome.
- Institute of Economics (1998), Analysis of Expenditure Pattern of Urban Households in Vietnam, Departement of Economics, Economic Research Report, Hanoi.

Dịch Vụ Viết Luận Văn 24/7 Chuyên cung cấp dịch vụ làm luận văn thạc sĩ, báo cáo tốt nghiệp, khóa luận tốt nghiệp, chuyên đề tốt nghiệp và Làm Tiểu Luận Môn luôn luôn uy tín hàng đầu. Dịch Vụ Viết Luận Văn 24/7 luôn đặt lợi ích của các bạn học viên là ưu tiên hàng đầu. Rất mong được hỗ trợ các bạn học viên khi làm bài tốt nghiệp. Hãy liên hệ ngay Dịch Vụ Viết Luận Văn qua Website: https://dichvuvietluanvan.com/ – Hoặc Gmail: lamluanvan24h@gmail.com