Mục lục
Chia sẻ đến các bạn học viên chuyên ngành Quản Trị Nhân Lực một danh sách Đề Tài Khóa Luận Tốt Nghiệp Quản Trị Nhân Lực để các bạn có thể tham khảo và lựa chọn để làm bài nhé, nếu như những đề tài dưới đây chưa phù hợp với các bạn học viên thì các bạn có thể liên hệ trực tiếp đến Dịch Vụ Viết Luận Văn để được tư vấn cụ thể nhất về đề tài nhé.
Chia Sẻ 80 Đề Tài Khóa Luận Tốt Nghiệp Quản Trị Nhân Lực
- Đào Tạo Viên Chức Của Đài Truyền Hình Việt Nam
- Đào Tạo Lao Động Quản Lý Tại Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Phúc Lộc
- Đào Tạo Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần BTH Hà Nội
- Vận Dụng Mô Hình KIRKPATRICK Đánh Giá Hiệu Quả Đào Tạo Tại Công Ty Cổ Phần May Sơn Hà
- Tạo Động Lực Lao Động Cho Đội Ngũ Kỹ Sư Tại Công Ty Cổ Phần Xây Dựng FLC FAROS
- Nâng Cao Chất Lượng Tuyển Dụng Nhân Viên Khối Kinh Doanh Tại Công Ty Cổ Phần Chứng Khoán Ngân Hàng
- Đề Tài Khóa Luận Tốt Nghiệp Quản Trị Nhân Lực: Nâng Cao Chất Lượng Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Sông Cầu Hà Bắc
- Đào Tạo, Bồi Dưỡng Công Chức Tại Cục Hải Quan Tỉnh Lạng Sơn
- Nâng Cao Chất Lượng Đội Ngũ Viên Chức Tại Bảo Hiểm Xã Hội Tỉnh Bắc Ninh
- Nâng Cao Chất Lượng Đội Ngũ Viên Chức Của Bảo Hiểm Xã Hội Thành Phố Lào Cai
- Tạo Động Lực Lao Động Cho Đội Ngũ Nhân Viên Thông Qua Chính Sách Đãi Ngộ Tại Công Ty CP Eurowindow
- Tạo Động Lực Lao Động Cho Đội Ngũ Bác Sĩ Tại Bệnh Viện Đa Khoa Tỉnh Hòa Bình
- Đào Tạo Nghề Cho Lao Động Nông Thôn Trên Địa Bàn Huyện Sơn Dương, Tỉnh Tuyên Quang
- Hoàn Thiện Quy Chế Trả Lương Tại Ngân Hàng Thương Mại Trách Nhiệm Hữu Hạn Một Thành Viên Đại Dương
- Tạo Việc Làm Cho Lao Động Nông Thôn Trên Địa Bàn Tỉnh Thái Nguyên
- Động Lực Làm Việc Và Quyết Định Thương Mại Hóa Kết Quả Nghiên Cứu Của Các Nhà Khoa Học
- Nâng Cao Chất Lượng Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Chứng Khoán MBS
- Nâng Cao Chất Lượng Đội Ngũ Cán Bộ Công Đoàn Tại Các Công Đoàn Cơ Sở Trực Thuộc Công Đoàn Giáo Dục
- Nghiên Cứu Ảnh Hưởng Của Hành Vi Kết Nối Mạng Lưới Đến Sự Thành Công Trong Sự Nghiệp Của Giám Đốc
- Phát Triển Nguồn Nhân Lực Quản Lý Đơn Hàng Tại Các Doanh Nghiệp May Việt Nam
- Chính Sách Tiền Lương Trong Các Doanh Nghiệp Có Vốn Nhà Nước
- Phúc Lợi Cho Người Lao Động Trong Các Doanh Nghiệp Trên Địa Bàn Thị Xã Quảng Yên, Tỉnh Quảng Ninh
- Nâng Cao Chất Lượng Giảng Viên Ngành Kinh Tế Các Trường Đại Học Công Lập Trên Địa Bàn Thành Phố Hà N
- Ảnh Hưởng Của Xung Đột Giữa Vai Trò Công Việc Và Vai Trò Gia Đình Đến Sự Hài Lòng Công Việc
- Đề Tài Khóa Luận Tốt Nghiệp Quản Trị Nhân Lực: Nâng Cao Chất Lượng Đội Ngũ Công Chức Tại Sở Nội Vụ Tỉnh Hà Giang
- Đào Tạo Nghề Cho Lao Động Nông Thôn Huyện Ba Vì, Thành Phố Hà Nội
- Giải Quyết Việc Làm Cho Lao Động Nông Thôn Trên Địa Bàn Huyện Điện Biên Đông Tỉnh Điện Biên
- Đào Tạo Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Xăng Dầu Hà Sơn Bình
- Đào Tạo Nghề Cho Lao Động Nông Thôn Trên Địa Bàn Thị Xã Đông Triều, Tỉnh Quảng Ninh
- Đào Tạo Nghề Cho Lao Động Nông Thôn Huyện Thạch Thất, Thành Phố Hà Nội
- Hoàn Thiện Quy Chế Trả Lương Tại Công Ty Cổ Phần Xây Lắp 1 – PETROLIMEX
- Nâng Cao Chất Lượng Đội Ngũ Lao Động Gián Tiếp Tại Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Xây Dựng Hòa Bình
- Nâng Cao Chất Lượng Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phẩn Hai Bốn Bảy
- Nâng Cao Chất Lượng Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Thương Mại Bia Hà Nội
- Phát Triển Nguồn Nhân Lực Chất Lượng Cao Tại Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn DABACO Việt Nam
- Tạo Động Lực Lao Động Tại Công Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Một Thành Viên Lũng Lô 3
- Nâng Cao Chất Lượng Nguồn Nhân Lực Tại Sở Giao Dịch I – Ngân Hàng Phát Triển Việt Nam
- Hoàn Thiện Công Tác Đào Tạo Nguồn Nhân Lực Tại Tổng Công Ty Tư Vấn Xây Dựng Thủy Lợi Việt Nam – CTCP
- Hoàn Thiện Công Tác Đào Tạo Cán Bộ Viên Chức Của Bảo Hiểm Xã Hội Thành Phố Hà Nội
- Đánh Giá Năng Lực Của Nhân Viên Y Tế Tại Bệnh Viện Đa Khoa Tỉnh Hòa Bình.
CÓ THỂ BẠN QUAN TÂM ĐẾN DỊCH VỤ
Chuyên Mục 40 Đề Tài Khóa Luận Tốt Nghiệp Quản Trị Nhân Lực
- Đề Tài Khóa Luận Tốt Nghiệp Quản Trị Nhân Lực: Đào Tạo Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Công Nghệ
- Hoàn Thiện Công Tác Đánh Giá Thực Hiện Công Việc Tại Viện Khoa Học Lao Động Và Xã Hội
- Đào Tạo Nghề Cho Phạm Nhân Tại Trại Giam Ninh Khánh Tỉnh Ninh Bình
- Nâng Cao Chất Lượng Cán Bộ Công Chức Cấp Xã Thành Phố Bắc Ninh Tỉnh Bắc Ninh
- Đãi Ngộ Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Sách Và Thiết Bị Trường Học Hà Nội
- Đào Tạo Dựa Trên Khung Năng Lực Cho Đội Ngũ Nhân Viên Bán Hàng Khối Khách Hàng Tổ Chức
- Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Động Lực Làm Việc Của Chuyên Viên Tại Trường Đại Học Công Nghệ
- Hoàn Thiện Quy Chế Trả Lương Tại Công Ty Cổ Phần Công Nghiệp Thương Mại Sông Đà
- Nâng Cao Chất Lượng Đội Ngũ Công Chức Tại Ủy Ban Dân Tộc
- Tổ Chức Thời Giờ Làm Việc, Thời Giờ Nghỉ Ngơi Đối Với Khối Thông Tin, Dẫn Đường, Giám Sát
- Tạo Động Lực Lao Động Cho Công Nhân Sản Xuất Tại Công Ty Cổ Phần Vận Tải Và Chế Biến Than Đông Bắc
- Đánh Giá Thực Hiện Công Việc Tại Trung Tâm Tân Đạt – Chi Nhánh Tổng Công Ty Vận Tải Hà Nội
- Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Tới Sự Hài Lòng Trong Công Việc Của Đội Ngũ Công Chức Tại Ngân Hàng Nhà Nước
- Phát Triển Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Mikgroup Việt Nam
- Tạo Động Lực Lao Động Thông Qua Chính Sách Đãi Ngộ Tài Chính Của Cơ Quan Điều Hành
- Nâng Cao Chất Lượng Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty TNHH Một Thành Viên Nước Sạch Hà Nội
- Phát Triển Đội Ngũ Giảng Viên Tại Trường Đại Học Tài Chính – Ngân Hàng Hà Nội
- Đề Tài Khóa Luận Tốt Nghiệp Quản Trị Nhân Lực: Đãi Ngộ Tài Chính Cho Người Lao Động Tại Tập Đoàn Điện Lực Việt Nam
- Tạo Động Lực Lao Động Cho Công Nhân Sản Xuất Tại Công Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Một Thành Viên 86
- Nâng Cao Chất Lượng Nguồn Nhân Lực Khối Văn Phòng Tại Cục Điều Tra Chống Buôn Lậu
- Đào Tạo Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Công Nghệ SAPO
- Tạo Động Lực Lao Động Tại Công Ty Cổ Phần Đường Sắt Hà Hải
- ạo Động Lực Lao Động Thông Qua Văn Hóa Doanh Nghiệp Tại Tập Đoàn Kim Liên Group Khu Vực Miền Bắc
- Sử Dụng Viên Chức Và Người Lao Động Tại Cơ Sở Sơn Tây Trường Đại Học Lao Động – Xã Hội
- Đánh Giá Thực Hiện Công Việc Tại Công Ty TNHH Sản Phẩm Thép Việt Nam
- Nâng Cao Chất Lượng Nhân Lực Khối Nghiệp Vụ Bảo Hiểm Tiền Gửi Tại Bảo Hiểm Tiền Gửi Việt Nam
- Hoàn Thiện Cơ Cấu Bộ Máy Tổ Chức Của Công Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Một Thành Vên Quản Lý Tài Sản
- Phát Triển Thị Trường Lao Động Ngoài Nước Đối Với Các Nghề Chất Lượng Cao
- Đãi Ngộ Tài Chính Tại Công Ty Cổ Phần May Sơn Hà
- Chất Lượng Đội Ngũ Công Chức Thuộc Ủy Ban Nhân Dân Thị Xã Sơn Tây, Thành Phố Hà Nội
- Đãi Ngộ Tài Chính Cho Người Lao Động Tại Tổng Công Ty Kinh Tế Kỹ Thuật Công Nghiệp Quốc Phòng
- Đề Tài Khóa Luận Tốt Nghiệp Quản Trị Nhân Lực: Nâng Cao Chất Lượng Đội Ngũ Viên Chức Giáo Dục Tỉnh Phú Thọ
- Nâng Cao Chất Lượng Đội Ngũ Công Nhân Kỹ Thuật Tại Công Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Một Thành Viên
- Hoàn Thiện Tổ Chức Nơi Làm Việc Tại Nhà Máy In Tiền Quốc Gia
- Đào Tạo Công Nhân May Tại Công Ty Cổ Phần May Sơn Hà
- Hiệu Quả Sử Dụng Nhân Lực Tại Công Ty TNHH Sojitz Việt Nam
- Chất Lượng Công Chức Làm Việc Tại Các Cơ Quan Chuyên Môn Thuộc Ủy Ban Nhân Dân Cấp Huyện
- Đào Tạo Lao Động Sản Xuất Tại Công Ty TNHH Xuất Nhập Khẩu Hàng May Mặc Adulazad Hoa
- Tuyển Dụng Công Nhân Kỹ Thuật Tại Công Ty TNHH Điện Tử Meiko Việt Nam
- Tạo Động Lực Lao Động Tại Trung Tâm Quốc Gia Về Dịch Vụ Việc Làm
ĐỀ TÀI KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP: HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SÁCH ALPHA
MỞ ĐẦU
1. Tính cấp thiết của Đề Tài Khóa Luận Tốt Nghiệp Quản Trị Nhân Lực
Ngày nay cùng với sự phát triển không ngừng của khoa học kỹ thuật và quá trình toàn cầu hóa diễn ra mạnh mẽ, những yếu tố cạnh tranh truyền thống của doanh nghiệp như vốn, công nghệ, giá thành đã dần trở nên bão hòa không còn mang tính quyết định nữa. Thay vào đó, một nguồn lực mới, một yếu tố cạnh tranh mới mang tính quyết định đối với sự thành công của các doanh nghiệp, đó chính là con người – Nhân lực.
Giống như lời của Jim Kyer – Giám đốc chịu trách nhiệm về nhân sự của tập đoàn Coopers đã nói: “Các Công ty ngày nay hơn nhau hay không là do trình độ, phẩm chất và sự gắn bó của công nhân viên đối với Công ty nghĩa là các nhà quản trị tài nguyên nhân sự phải nhận thức và đề ra chiến lược quản trị tài nguyên nhân sự một cách có hiệu quả”.
Xét đến cùng thì nhân lực chính là tác nhân tạo ra vốn và đề xuất những ý tưởng mới, cũng như đảm nhận vai trò lựa chọn và ứng dụng các công nghệ tiên tiến, thực hiện các chỉ tiêu nhằm nâng cao thành tích của doanh nghiệp. Trong nhiều trường hợp vốn và công nghệ có thể huy động được nhưng để xây dựng được đội ngũ cán bộ nhiệt tình, tận tâm, có khả năng thích hợp và làm việc có hiệu quả thi rất phức tạp và tốn kém nhiều hơn. Vì vậy để có thể tồn tại và phát triển trong môi trường cạnh tranh khốc liệt mỗi Công ty cần phải thực hiện tốt công tác quản lý nhân lực nhằm tăng cường và phát huy khả năng đáp ứng của nhân lực qua tất cả các giai đoạn phát triển của doanh nghiệp. Đề Tài Khóa Luận Tốt Nghiệp Quản Trị Nhân Lực
Trong xu thế phát triển chung của toàn bộ nền kinh tế nước ta hiện nay, các doanh nghiệp đang .ngày càng trở nên thích nghi hơn với guồng quay sôi động của nền kinh tế thị trường. Tuy nhiên các doanh nghiệp găp không ít khó khăn thử thách khi tiến hành hoạt động kinh doanh trong một nền kinh tế mà quy luật cạnh tranh và đào thải khắc nghiệt chi phối rất lớn đến hoạt động kinh doanh. Trong giai đoạn hiện nay cũng như sau này các vấn đề quản trị nhân sự luôn là vấn đề quan tâm hàng đầu của doanh nghiệp. Đối với các doanh nghiệp thương mại, hiệu quả kinh tế được thể hiện qua việc quản trị nhân sự một cách khoa học hợp lí.
Công ty Cổ phần Sách Alpha (Công ty Alphabooks) không phải là một trường hợp ngoại lệ. Được biết đến là một công ty có đội ngũ nhân viên nhiệt tình, năng động, sáng tạo và môi trường làm việc hấp dẫn, Alpha Books luôn quan niệm: để đạt được hiệu quả trong kinh doanh thì yếu tố nhấn sự phải được chú trọng nhất. Tuy nhiên, công tác Quản trị nhân sự tại công ty vẫn chưa được hoàn thiện, vấn đề quản trị nhân sự như thế nào nhằm đạt hiệu quả kinh tế cao trong một thị trường cạnh tranh khốc liệt để giành khách hàng như hiện nay đang là câu hỏi luôn túc trực trong đầu các nhà quản trị của Công ty Cổ phần Sách Alpha nói riêng và toàn thể nhân viên nói chung.
Xuất phát từ nhận thức về tầm quan trọng của việc sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực và thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Sách Alpha mà qua quá trình thực tập em tìm hiểu được nên em đã mạnh dạn chọn cho mình đề tài khóa luận là “Hoạt động Quản trị nhân sự tại Công ty Cổ phần Sách Alpha”
2. Mục tiêu của Đề Tài Khóa Luận Tốt Nghiệp Quản Trị Nhân Lực
Đề tài đi sâu vào nghiên cứu, tìm hiểu cơ sở lý luận chung về các biện pháp quản trị nhân sự trong cơ chế thị trường và tình hình về nhân lực của các nhà kinh doanh xuất bản phẩm hiện nay, trong đó đặc biệt đi sâu tìm hiểu thực trạng hoạt động quản trị nhân sự tại Công ty Cổ phần sách Alpha. Từ đó đưa ra những nhận xét, đánh giá đồng thời đề xuất những giải pháp giúp Công ty hoàn thiện hơn nữa hoạt động quản trị nhân sự.
3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
Đối tượng nghiên cứu trong đề tài này chính là hoạt động quản trị nhân sự tại Công ty Cổ phần Sách Alpha – một trong những công ty sách lớn tại địa bàn Hà Nội hiện nay.
Phạm vi nghiên cứu là hoạt động quản trị nhân sự tại Công ty Alphabooks trong những năm gần đây.
4. Phương pháp nghiên cứu Đề Tài Khóa Luận Tốt Nghiệp Quản Trị Nhân Lực
Để phục vụ cho đề tài này, em đã sử dụng kết hợp nhiều phương pháp khác nhau:
- Phương pháp luận triết học.
- Phương pháp phân tích tổng hợp.
- Phương pháp quan sát thực nghiệm.
- Phương pháp so sánh.
5. Đóng góp của khóa luận
- Đề tài đề cập đến việc hệ thống hóa lý luận quản trị nhân sự kinh doanh xuất bản phẩm trong nền kinh tế hội nhập, đặc biệt đi sâu tìm hiểu thực trạng hoạt động quản trị nhân sự của Công ty Cổ phần sách Alpha trong năm 2014.
- Góp phần làm rõ về mặt cơ sở lý luận và thực tiễn về hoạt động quản trị nhân sự trong nền kinh tế thị trường đang phát triển như hiện nay.
- Đề xuất những giải pháp nhằm cải thiện và phát huy hơn nữa vai trò hiệu quả của hoạt động này.
6. Kết cấu của Đề Tài Khóa Luận Tốt Nghiệp Quản Trị Nhân Lực
Nội dung của đề tài được chia thành ba chương:
- Chương 1: Cơ sở lý luận về quản trị nhân sự
- Chương 2: Thực trạng Quản trị nhân sự tại Công ty Cổ phần Sách Alpha
- Chương 3: Giải pháp nâng cao hiệu quả Quản trị nhân sự của Công ty Cổ phần sách Alpha
Kết luận
Trên đây là Danh Sách Đề Tài Khóa Luận Tốt Nghiệp Quản Trị Nhân Lực mà Dịch Vụ Viết Thuê Luận Văn muốn chia sẻ đến các bạn học viên Ngành Quản Trị Nhân Lực. Ngoài ra, hiện tại Dịch Vụ Viết Thuê Luận Văn còn có hỗ trợ các bạn sinh viên, học viên đang gặp khó khăn trong bài làm, và muốn viết thuê tiểu luận môn học, báo cáo thực tập, chuyên đề tốt nghiệp, khóa luận tốt nghiệp, và luận văn thạc sĩ. Các bạn có nhu cầu làm bài thì liên hệ trực tiếp đến Dịch Vụ Viết Thuê Luận Văn nhé.

Dịch Vụ Viết Luận Văn 24/7 Chuyên cung cấp dịch vụ làm luận văn thạc sĩ, báo cáo tốt nghiệp, khóa luận tốt nghiệp, chuyên đề tốt nghiệp và Làm Tiểu Luận Môn luôn luôn uy tín hàng đầu. Dịch Vụ Viết Luận Văn 24/7 luôn đặt lợi ích của các bạn học viên là ưu tiên hàng đầu. Rất mong được hỗ trợ các bạn học viên khi làm bài tốt nghiệp. Hãy liên hệ ngay Dịch Vụ Viết Luận Văn qua Website: https://dichvuvietluanvan.com/ – Hoặc Gmail: lamluanvan24h@gmail.com