Chia sẻ chuyên mục Đề Tài Luận văn: Giải pháp pháp luật về thi đua khen thưởng tại DN hay nhất năm 2023 cho các bạn học viên ngành đang làm luận văn thạc sĩ tham khảo nhé. Với những bạn chuẩn bị làm bài luận văn tốt nghiệp thì rất khó để có thể tìm hiểu được một đề tài hay, đặc biệt là các bạn học viên đang chuẩn bị bước vào thời gian lựa chọn đề tài làm luận văn thì với đề tài: Quan điểm và Giải pháp đảm bảo hiệu quả thi hành pháp luật về thi đua, khen thưởng đối với doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hà Nội dưới đây chắc chắn sẽ giúp cho các bạn học viên có cái nhìn tổng quan hơn về đề tài sắp đến.
3.1. Quan điểm đảm bảo hiệu quả thi hành pháp luật về thi đua, khen thưởng đối với doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố Hà Nội
3.1.1. Tiếp tục quán triệt quan điểm chỉ đạo của Đảng và Nhà nước đối với công tác thi đua, khen thưởng
Tiếp tục quán triệt và thực hiện quan điểm chỉ đạo của Đảng tại Chỉ thị số 34-CT/TW ngày 07/4/2014 của Bộ Chính trị về tiếp tục đổi mới công tác thi đua, khen thưởng. Thành phố Hà Nội xác định phương hướng chung trong công tác thi đua, khen thưởng của Thành phố trong thời gian tới là “Tiếp tục đổi mới, đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước, phát hiện, bồi dưỡng tổng kết nhân rộng điển hình tiên tiến” thực hiện thắng lợi nhiệm vụ phát triển kinh tế – xã hội, quốc phòng, an ninh của Thủ đô, phấn đấu xây dựng Thủ đô Hà Nội xứng đáng là địa phương đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
Phát huy vai trò, trách nhiệm của cấp ủy và người đứng đầu đơn vị trong lãnh đạo, chỉ đạo công tác thi đua, khen thưởng; tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát, sơ kết, tổng kết; kịp thời phát hiện, ngăn ngừa tiêu cực, tình trạng khen thưởng tràn lan, không đúng người, đúng việc; làm tốt công tác thi đua, khen thưởng cùng với việc tiếp tục đẩy mạnh thực hiện “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”, thường xuyên quán triệt và thực hiện nghiêm túc việc kiểm điểm tư phê bình và phê bình theo tinh thần Nghị quyết Hội nghị lần thứ 4 của Ban chấp hành Trung ương Đảng khóa XI về “Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay” trong toàn Thành phố.
CÓ THỂ BẠN QUAN TÂM ĐẾN DỊCH VỤ
3.1.2. Tăng cường quản lý nhà nước về công tác thi đua, khen thưởng
Thứ nhất, Tiếp tục đổi mới nội dung, hình thức, phương pháp tổ chức các phong trào thi đua, mục tiêu cần tập trung vào việc thực hiện và hoàn thành nhiệm vụ chính trị, nhiệm vụ phát triển kinh tế – xã hội của Thành phố, tập trung khâu yếu, việc khó, nhằm khắc phục tồn tại hạn chế trong thực hiện nhiệm vụ; hình thức thi đua phong phú, phù hợp với đặc điểm, tình hình của địa phương, đơn vị; thi đua có chủ đề, nội dung thiết thực, có tiêu chí đánh giá cụ thể; có sơ kết, tổng kết, phát hiện nhân tố mới, bồi dưỡng và nhân rộng các điển hình tiên tiến. Luận văn: Giải pháp pháp luật về thi đua khen thưởng tại DN.
Thứ hai, Tiếp tục đổi mới và nâng cao chất lượng công tác khen thưởng, đặc biệt là khen thưởng chuyên đề các chuyên đề thi đua; chú trọng khen thưởng các tập thể nhỏ, khen thưởng công nhân, nông dân, người lao động trực tiếp; khen thưởng kịp thời; thực hiện tôn vinh, trao thưởng hiệu quả, phù hợp, để mỗi hình thức khen thưởng đều thực sự khích lệ, động viên mỗi tập thể, mỗi cá nhân tích cực tâm huyết và có nhiều đóng góp trong thực hiện các nhiệm vụ chính trị – kinh tế – xã hội của địa phương, đơn vị.
Thứ ba, Nâng cao chất lượng chất lượng tổ chức bộ máy thi đua, khen thưởng; nâng cao chất lượng hoạt động của Hội đồng Thi đua – Khen thưởng các cấp; củng cố nâng cao chất lượng hoạt động của các cụm thi đua, cán bộ làm công tác thi đua, khen thưởng cơ sở.
Thứ tư, Tăng cường công tác hướng dẫn, kiểm tra công tác thi đua, khen thưởng; tổ chức kiểm tra thường xuyên. Để có chất lượng, hiệu quả phải đổi mới phương pháp và nâng cao chất lượng công tác kiểm tra. Qua công tác kiểm tra rút ra được những bài học kinh nghiệm trong quá trình tổ chức hoạt động thi đua trong toàn thành phố Hà Nội, nhằm đạt được những kết quả thiết thực thúc đẩy phong trào thi đua yêu nước trong toàn thành phố Hà Nội.
Thứ năm, Tăng cường công tác tập huấn bồi dưỡng nghiệp vụ thi đua, khen thưởng, làm tốt công tác tuyên truyền về thi đua, khen thưởng. Tuyên truyền tốt sẽ lan tỏa, nhân rộng những gương điển hình tiên tiến, người tốt việc tốt trong phong trào thi đua.
Thứ sáu, Tăng cường giao lưu, mở rộng quan hệ hợp tác quốc tế, để huy động sự giúp đỡ, tài trợ của các nước, tổ chức nước ngoài trên tất cả các lĩnh vực nhất là lĩnh vực thực hiện nhiệm vụ chính trị mà các bên đã ký kết hoặc tham gia.
3.2. Giải pháp đảm bảo hiệu quả thi hành pháp luật về thi đua, khen thưởng đối với doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố Hà Nội
3.2.1. Tiếp tục hoàn thiện hệ thống văn bản quy phạm pháp luật thi đua, khen thưởng đối với doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hà Nội
Đây là giải pháp có ý nghĩa rất quan trọng trong việc đảm bảo công tác thi đua, khen thưởng đối với doanh nghiệp nói chung và doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố nói riêng đạt hiệu quả. Luận văn: Giải pháp pháp luật về thi đua khen thưởng tại DN.
Đối với các văn bản quy phạm pháp luật chung về thi đua, khen thưởng như: Luật Thi đua, Khen thưởng, Nghị định số 91/2017/NĐ-CP ngày 31/7/2017 của Chính phủ, Thông tư số 12/2019/TT-BNV ngày 04/11/2019 của Bộ Nội vụ hiện có những nội dung quy định chưa phù hợp với thực tiễn, đặc biệt là những hạn chế, bất cập về thi đua, khen thưởng đối với doanh nghiệp , Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội sẽ tiếp tục kiến nghị, đề xuất sửa đổi, bổ sung để đảm bảo công tác thi đua, khen thưởng đối với doanh nghiệp đạt hiệu quả, khuyến khích doanh nghiệp phát triển, đóng góp tích cực vào sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc. Cụ thể như sau:
- Về tiêu chuẩn, điều kiện, xét tặng các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng:
Khoản 7, Điều 2 Thông tư số 12/2019/TT-BNV quy định: khi khen thưởng đối với tập thể có tổ chức Đảng, đoàn thể thì tổ chức Đảng, đoàn thể phải được đánh giá “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ”. Số lượng cơ quan, đơn vị đủ tiêu chuẩn xét tặng rất hạn chế do hiện nay, theo quy định xét thi đua, khen thưởng của cơ quan Đảng, Công đoàn, Đoàn Thanh niên, tỷ lệ % được công nhận “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” không quá 20%.
Đề nghị quy định rõ hơn nội dung Khoản 5 Điều 2, Thông tư số 12/2019/TT-BNV. Lý do: quy định này chỉ lấy kết quả khen thưởng theo công trạng và thành tích làm căn cứ xét khen thưởng hoặc đề nghị cấp trên khen thưởng; kết quả khen thưởng theo đợt (chuyên đề) được ghi nhận và ưu tiên khi xét khen thưởng hoặc đề nghị cấp trên khen thưởng. Trong khi đó, Điều 3 Nghị định số 91/2017/NĐ-CP chỉ quy định hình thức khen thưởng theo đợt, chuyên đề không tính làm điều kiện, tiêu chuẩn đề nghị khen thưởng cấp Nhà nước.
- Về thẩm quyền xét tặng các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng:
Đề nghị bổ sung quy định về thẩm quyền công nhận danh hiệu “Lao động tiên tiến”, “Chiến sĩ thi đua cơ sở”, “Tập thể lao động tiên tiến” đối với các tập thể thuộc doanh nghiệp và các cá nhân thuộc các tập thể này.
- Về thủ tục, hồ sơ đề nghị khen thưởng: Luận văn: Giải pháp pháp luật về thi đua khen thưởng tại DN.
Để đảm bảo việc xét khen thưởng đối với doanh nghiệp được chính xác, công bằng, đề nghị quy định thời hạn trình “Cờ thi đua của Chính phủ” đối với khối doanh nghiệp là trước ngày 30/6 hàng năm.
Lý do: Theo quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 48 Nghị định số 91/2017/NĐ-CP, thời gian trình hồ sơ đề nghị tặng “Cờ thi đua của Chính phủ” trước ngày 31/3 hàng năm. Trên thực tế, thời điểm này là thời hạn các doanh nghiệp có kết quả kiểm toán báo cáo tài chính (một thành phần tài liệu được yêu cầu trong hồ sơ đề nghị khen thưởng doanh nghiệp).
Về số năm phải báo cáo kiểm toán: Đề nghị quy định rõ báo cáo kiểm toán trong thời gian bao nhiêu năm đối với danh hiệu thi đua “Cờ thi đua của Chính phủ”.
Lý do: Khoản 3, Điều 10 Thông tư số 12/2019/TT-BNV quy định: Đối với doanh nghiệp đề nghị tặng “Cờ thi đua của Chính phủ” thuộc đối tượng kiểm toán phải có báo cáo kết quả kiểm toán. Thực tế hiện nay hồ sơ đề nghị xét tặng “Cờ thi đua của Chính phủ” được yêu cầu phải có báo cáo kiểm toán trong thời gian 5 năm là chưa phù hợp do danh hiệu này được xét tặng hàng năm.
Đề nghị nghiên cứu quy định thành phần hồ sơ đơn giản hơn khi thực hiện trình và xét khen thưởng khối doanh nghiệp theo chuyên đề.
Lý do: Nghị định số 91/2017/NĐ-CP quy định hồ sơ của doanh nghiệp và người đứng đầu doanh nghiệp được đề nghị khen thưởng (khen cấp Nhà nước và cấp bộ, tỉnh) phải minh chứng việc thực hiện nghĩa vụ nộp ngân sách nhà nước; đảm bảo môi trường, an toàn vệ sinh lao động, an toàn vệ sinh thực phẩm (có trích lục và nội dung xác nhận của cơ quan nhà nước có thẩm quyền)… Thực hiện quy định này, đơn vị trình khen và cơ quan xét khen thưởng cần có thêm thời gian lấy ý kiến của các cơ quan quản lý nhà nước, do vậy, việc khen thưởng theo chuyên đề không đảm bảo tính kịp thời.
- Về tuyến trình: Luận văn: Giải pháp pháp luật về thi đua khen thưởng tại DN.
Cần có quy định cụ thể hơn về cơ quan trình khen thưởng đối với các ngân hàng thương mại và Quỹ tín dụng nhân dân.
Lý do: Nghị định số 91/2017/NĐ-CP quy định Chủ tịch Ủy ban nhân dân các cấp khen thưởng hoặc trình cấp trên khen thưởng đối với Quỹ tín dụng nhân dân. Nghị định không quy định tuyến trình khen thưởng cho các ngân hàng thương mại (có vốn nhà nước hoặc không có vốn nhà nước). Trên thực tế, các ngân hàng thương mại và Quỹ tín dụng nhân dân do Ngân hàng Nhà nước các cấp, căn cứ chức năng nhiệm vụ quản lý nhà nước, thực hiện tuyến trình khen thưởng.
- Về hiệp y khen thưởng:
Điều 47 Nghị định số 91/2017/NĐ-CP quy định việc lấy ý kiến hiệp y khen thưởng các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng cấp Nhà nước của các cơ quan có liên quan do Ban Thi đua – Khen thưởng Trung ương thực hiện. Tuy nhiên, để đảm bảo việc khen thưởng kịp thời, đề nghị xây dựng quy phạm tùy nghi đối với việc chuẩn bị hồ sơ lấy ý kiến hiệp y khen thưởng như sau: “đơn vị trình khen thưởng có thể chủ động làm văn bản xin ý kiến của các cơ quan có liên quan”.
Đề nghị Ban Thi đua – Khen thưởng Trung ương gửi kèm hồ sơ đề nghị hiệp y khen thưởng của đơn vị khi phát hành văn bản đề nghị UBND Thành phố hiệp y khen thưởng cho các tổ chức, cá nhân thuộc các Bộ, ban, ngành Trung ương.
- Về quy định công khai và lấy ý kiến nhân dân đối với tập thể, cá nhân được đề nghị khen thưởng:
Đề nghị quy định tùy nghi về thời điểm công khai tập thể, cá nhân được đề nghị khen thưởng “…trước hoặc sau khi Hội đồng Thi đua – Khen thưởng cấp bộ, ban, ngành, tỉnh họp xét khen thưởng tùy theo tình hình thức tế tại địa phương”.
Lý do: Khoản 2 Điều 2 Thông tư số 12/2019/TT-BNV quy định thời điểm này là: “…trước khi Hội đồng Thi đua – Khen thưởng cấp bộ, ban, ngành, tỉnh họp xét khen thưởng” chưa phù hợp với thực tiễn quy trình xét khen thưởng (Khoản 10 Điều 45 Nghị định số 91/2017/NĐ-CP chỉ quy định Bộ, ban, ngành, tỉnh, đoàn thể trung ương trước khi trình khen thưởng Huân chương, danh hiệu vinh dự nhà nước, danh hiệu “Chiến sĩ thi đua toàn quốc” phải lấy ý kiến nhân dân trên các phương tiện truyền thông của bộ, ban, ngành, tỉnh, đoàn thể (Cổng thông tin điện tử, Tạp chí, Báo, ngành địa phương…).
Cùng với việc kiến nghị, đề xuất với Chính phủ, Bộ Nội vụ về việc sửa đổi, bổ sung các quy định pháp luật về thi đua, khen thưởng, thành phố Hà Nội sẽ tiếp tục rà soát, hoàn thiện hệ thống văn bản pháp quy về công tác thi đua, khen thưởng nói chung và thi đua, khen thưởng đối với doanh nghiệp nói riêng trên địa bàn Thành phố như: Nghiên cứu sửa đổi, bổ sung Quyết định số 16/2017/QĐ-UBND ngày 7/4/2017 ban hành Quy định về công tác thi đua, khen thưởng trên địa bàn thành phố Hà Nội; nghiên cứu đề xuất trình Hội đồng nhân dân Thành phố ban hành Nghị quyết về các mức chi đặc thù trong lĩnh vực thi đua, khen thưởng, trong đó có nội dung chi thưởng cho doanh nghiệp tiêu biểu đạt giải thưởng Cúp Thăng Long. Cùng với việc triển khai thực hiện Quyết định số 17/2019/QĐ-UBND ngày 07/10/2019 về việc ban hành Quy chế khen thưởng doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hà Nội, các ngành, các cấp của Thành phố tiếp tục nghiên cứu, đề xuất sửa đổi bổ sung các quy định về thi đua, khen thưởng cho phù hợp với thực tiễn hoạt động của doanh nghiệp. Nghiên cứu ban hành cơ chế, chính sách quy định về tổ chức, biểu dương doanh nghiệp, doanh nhân nhân dịp Ngày Doanh nhân Việt Nam 13/10.
3.2.2. Tăng cường phổ biến, tuyên truyền công tác thi đua, khen thưởng đối với doanh nghiệp Luận văn: Giải pháp pháp luật về thi đua khen thưởng tại DN.
Để thi đua, khen thưởng thực sự trở thành động lực thúc đẩy phát triển xã hội nói chung và phát triển doanh nghiệp nói riêng, thì cần phải đẩy mạnh công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức cho mọi người về vai trò, ý nghĩa, tầm quan trọng của công tác thi đua, khen thưởng. Khi nhận thức của mọi người được nâng lên, mọi người mới có hành động đúng, mang lại hiệu quả cho phong trào.
Để đẩy mạnh công tác tuyên truyền, trước hết phải xác định vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị. Các cấp ủy, tổ chức đảng, người đứng đầu cơ quan, đơn vị phải trực tiếp lãnh đạo, chỉ đạo và chịu trách nhiệm về chất lượng, hiệu quả công tác thi đua, khen thưởng; phải thường xuyên tuyên truyền chủ trương, đường lối chính sách của Đảng và Nhà nước về thi đua, khen thưởng; chỉ đạo các ngành, các cấp phối hợp chặt chẽ với các cơ quan thông tin truyền thông mở các chuyên trang, chuyên mục tuyên truyền về các phong trào thi đua, các gương điển hình tiên tiến, người tốt việc tốt trong phong trào thi đua; biểu dương, tôn vinh các tập thể, cá nhân có những giải pháp, sáng kiến, cách làm hay trong đời sống lao động, sản xuất, học tập, chiến đấu, từ đó tạo sự lan tỏa trong cộng đồng, định hướng dư luận, tôn vinh, tuyên truyền các gương điển hình tiên tiến, góp phần hạn chế, đẩy lùi các mặt tiêu cực trong xã hội.
3.2.3. Tiếp tục thực hiện tốt công tác khen thưởng
Ban Thi đua – Khen thưởng Thành phố tiếp tục tham mưu Ủy ban nhân dân Thành phố thực hiện công tác khen thưởng kịp thời, chính xác, công khai, minh bạch và đúng quy định đối với các doanh nghiệp có thành tích xuất sắc tiêu biểu trong phong trào thi đua; chú trọng khen thưởng tập thể nhỏ trong doanh nghiệp, khen thưởng công nhân, người lao động trực tiếp sản xuất, khen thưởng thành tích trong lao động sáng tạo, có sáng kiến giải pháp phục vụ doanh nghiệp. Trong đó, quan tâm thực hiện có hiệu quả các giải pháp sau: Luận văn: Giải pháp pháp luật về thi đua khen thưởng tại DN.
Đối với khen thưởng doanh nghiệp thành tích toàn diện: Ủy ban nhân dân Thành phố chỉ đạo các sở, ban, ngành, Ủy ban nhân dân các quận, huyện, thị xã quan tâm, hướng dẫn các doanh nghiệp hoạt động theo ngành, lĩnh vực, hoặc theo địa bàn hàng năm thực hiện việc đánh giá, chấm điểm doanh nghiệp; chỉ đạo, phối hợp với các cơ quan chức năng liên quan (thuế, bảo hiểm xã hội, công an, hải quan, tài nguyên môi trường…) trong việc xác nhận việc chấp hành chủ trương, chính sách pháp luật của doanh nghiệp trong hoạt động sản xuất kinh doanh có liên quan. Từ đó, tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp thực hiện các thủ tục hành chính về thi đua, khen thưởng.
Đối với khen thưởng doanh nghiệp thành tích theo chuyên đề: Ủy ban nhân dân Thành phố chỉ đạo các sở, ban, ngành, Ủy ban nhân dân các quận, huyện, thị xã, Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể thuộc Thành phố quan tâm, chủ động khen thưởng theo thẩm quyền và đề xuất Ủy ban nhân dân Thành phố khen thưởng cho các doanh nghiệp, doanh nhân có thành tích tiêu biểu xuất sắc trong tham gia các chuyên đề thi đua hoặc thực hiện tốt các nhiệm vụ chính trị, trọng tâm của Thành phố, đảm bảo an sinh xã hội và đóng góp tích cực vào sự nghiệp phát triển kinh tế – xã hội của Thành phố. Bên cạnh đó, Ban Thi đua – Khen thưởng Thành phố tiếp tục nghiên cứu, tham mưu Ủy ban nhân dân Thành phố phát động các chuyên đề thi đua mới trong lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp như: chuyên đề thi đua doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo; doanh nghiệp công nghệ số; doanh nghiệp thương mại điện tử…
Đối với khen thưởng tập thể nhỏ trong doanh nghiệp, khen thưởng công nhân, người lao động trực tiếp, khen thưởng sáng kiến, sáng tạo: Ban Thi đua – Khen thưởng Thành phố tiếp tục tham mưu, đề xuất Ủy ban nhân dân Thành phố đẩy mạnh các hoạt động thi đua chuyên đề, chú trọng khen thưởng các điển hình tiên tiến trên các lĩnh vực như: Hội thi thợ giỏi, đoàn kết sáng tạo, văn hóa ứng xử… Đồng thời phối hợp với các sở, ngành, Liên đoàn lao động, Hiệp hội doanh nghiệp để tổ chức các hội nghị biểu dương, tôn vinh doanh nghiệp và người lao động trong doanh nghiệp.
3.2.4. Nâng cao hiệu lực hiệu quả hoạt động của tổ chức bộ máy thi đua, khen thưởng Luận văn: Giải pháp pháp luật về thi đua khen thưởng tại DN.
Với yêu cầu là củng cố, kiện toàn tổ chức, bộ máy làm công tác thi đua, khen thưởng các cấp theo hướng ổn định, bố trí đủ số lượng công chức, viên chức có năng lực, trình độ; quan tâm đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, nâng cao năng lực, phẩm chất của đội ngũ cán bộ, đáp ứng yêu cầu đổi mới công tác thi đua, khen thưởng. Nhằm đạt được mục tiêu trên, một số giải pháp được đề xuất, cụ thể:
Tiếp tục rà soát, hoàn thiện đề án khung năng lực, vị trí việc làm trong cơ quan Sở Nội vụ và Ban Thi đua – Khen thưởng; đảm bảo bố trí đủ cán bộ, công chức có trình độ, năng lực chuyên môn phù hợp với vị trí công việc; cùng với đó tiếp tục hoàn thiện các quy chế, quy trình nội bộ cơ quan Ban Thi đua – Khen thưởng như: Quy chế làm việc, phân công công tác, tiêu chí đánh giá cán bộ công chức, quy trình ISO cơ quan, cơ chế phối hợp và mối quan hệ công tác giữa Ban Thi đua – Khen thưởng với bộ phận thi đua các Sở, ngành, quận, huyện, phường, xã, thị trấn… một cách bài bản, khoa học gắn với thực tiễn; nêu cao tinh thần trách nhiệm, đạo đức công vụ, ý thức chấp hành nội quy, quy chế của cán bộ, công chức làm thi đua, khen thưởng.
Công tác đào tạo, bồi dưỡng phải thực hiện thường xuyên, liên tục; tổ chức đào tạo kết hợp ngắn hạn với đào tạo dài hạn; kết hợp đào tạo chuyên môn nghiệp vụ với đào tạo, bồi dưỡng về kiến thức lý luận và kỹ năng xã hội. Tổ chức tập huấn cho cán bộ làm công tác thi đua của sở, ban, ngành, đoàn thể, quận, huyện và cơ sở trong toàn Thành phố để nâng cao chất lượng tham mưu và thực hiện công tác thi đua, khen thưởng; xây dựng các ấn phẩm, tài liệu tập huấn về công tác thi đua, khen thưởng.
- Đẩy mạnh thực hiện cải cách hành chính, ứng dụng công nghệ thông tin, công nghệ số trong công tác thi đua, khen thưởng. Tiếp tục rà soát, đơn giản hóa các quy trình, thủ tục giải quyết hành chính trong lĩnh vực thi đua, khen thưởng.
- Hoàn thiện chế độ, chính sách phù hợp về kinh phí cho các hoạt động thi đua, khen thưởng và chế độ, chính sách thu hút, khuyến khích đối với cán bộ làm công tác thi đua, khen thưởng; gắn kết quả thi đua, khen thưởng với việc thực hiện công tác đánh giá, quy hoạch, bổ nhiệm, đề bạt cán bộ và đào tạo, bồi dưỡng cán bộ.
3.2.5. Kiện toàn cụm, khối thi đua các doanh nghiệp
Tiếp tục củng cố nâng cao chất lượng hoạt động của 03 Cụm thi đua doanh nghiệp thuộc Thành phố, đảm bảo sinh hoạt Cụm thi đua thường xuyên, tránh hình thức, xác định rõ nội dung, chủ đề sinh hoạt. Mở rộng, thu hút thêm thành viên tham gia sinh hoạt cụm, bao gồm cả các doanh nghiệp trước đây thuộc Bộ ngành Trung ương nay đã cổ phần hóa, hoạt động trên địa bàn thành phố Hà Nội. Luận văn: Giải pháp pháp luật về thi đua khen thưởng tại DN.
Nghiên cứu thành lập mới các cụm, khối thi đua của doanh nghiệp theo các nhóm ngành nghề, lĩnh vực hoạt động sản xuất kinh doanh, có sự chỉ đạo quản lý, phối hợp hướng dẫn của các sở, ngành quản lý nhà nước theo ngành lĩnh vực, cụ thể:
Sở Công thương: chỉ đạo, phối hợp hướng dẫn tổ chức hoạt động cụm, khối thi đua các doanh nghiệp hoạt động thương mại, sản xuất công nghiệp.
Sở Xây dựng: chỉ đạo, phối hợp hướng dẫn tổ chức hoạt động cụm, khối thi đua các doanh nghiệp hoạt động xây dựng, kinh doanh bất động sản.
Sở Giao thông vận tải: chỉ đạo, phối hợp hướng dẫn tổ chức hoạt động cụm, khối thi đua các doanh nghiệp hoạt động vận tải, kho bãi.
Sở Du lịch: chỉ đạo, phối hợp hướng dẫn tổ chức hoạt động cụm, khối thi đua các doanh nghiệp hoạt động du lịch, dịch vụ lưu trú.
Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn: chỉ đạo, phối hợp hướng dẫn tổ chức hoạt động cụm, khối thi đua các doanh nghiệp hoạt động nông, lâm, ngư nghiệp.
Sở Thông tin và Truyền thông: chỉ đạo, phối hợp hướng dẫn tổ chức hoạt động cụm, khối thi đua các doanh nghiệp hoạt động chuyên môn công nghệ thông tin.
Sở Khoa học và Công nghệ: chỉ đạo, phối hợp hướng dẫn tổ chức hoạt động cụm, khối thi đua các doanh nghiệp hoạt động chuyên môn khoa học công nghệ.
Chi nhánh Ngân hàng Nhà nước thành phố Hà Nội: chỉ đạo, phối hợp hướng dẫn tổ chức hoạt động cụm, khối thi đua các ngân hàng thương mại, quỹ tín dụng nhân dân. Luận văn: Giải pháp pháp luật về thi đua khen thưởng tại DN.
Ban Quản lý Khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội: chỉ đạo, phối hợp hướng dẫn tổ chức hoạt động cụm, khối thi đua các doanh nghiệp trong khu công nghiệp.
Việc thành lập, tổ chức hoạt động các cụm, khối thi đua trên không những tạo “sân chơi” để các doanh nghiệp có yếu tố tương đồng về ngành nghề, lĩnh vực, phạm vi hoạt động có thể giao lưu, trao đổi học tập kinh nghiệm mà còn tạo điều kiện để thực hiện có hiệu quả công tác khen thưởng, nhất là khen thưởng các tập thể nhỏ, người lao động trực tiếp trong doanh nghiệp.
3.2.6. Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát về công tác thi đua, khen thưởng
Tăng cường thanh tra, kiểm tra, giám sát đối với công tác thi đua, khen thưởng là hoạt động nhằm phát hiện sơ hở trong cơ chế quản lý, chính sách, pháp luật về công tác thi đua, khen thưởng để kiến nghị với cơ quan nhà nước có thẩm quyền biện pháp khắc phục; phòng ngừa, phát hiện và xử lý hành vi vi phạm pháp luật; giúp cơ quan, tổ chức, cá nhân thực hiện đúng quy định của pháp luật; phát huy nhân tố tích cực; góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động quản lý nhà nước; bảo vệ lợi ích của Nhà nước, quyền và lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong công tác thi đua, khen thưởng.
Hình thức thanh tra, kiểm tra, giám sát cần được đổi mới; thanh tra, kiểm tra, giám sát không chỉ để phát hiện những khuyết điểm, hạn chế, tiêu cực mà còn qua đó để khuyến khích, phát huy những yếu tố tích cực, hoặc trao đổi, tháo gỡ những vướng mắc phát sinh. Công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát cần được xây dựng kế hoạch một cách khoa học, hợp lý cả về thời gian, chương trình, nội dung, thành phần, từ đó góp phần nâng cao hiệu quả công tác thi đua, khen thưởng.
TIỂU KẾT CHƯƠNG 3
Trên cơ sở nghiên cứu thực trạng thi hành pháp luật về thi đua, khen thưởng đối với doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hà Nội, học viên đã đề xuất một số quan điểm, giải pháp nhằm đảm bảo hiệu quả thi hành pháp luật về thi đua, khen thưởng đối với doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hà Nội về hoàn thiện chính sách, pháp luật về thi đua, khen thưởng; tăng cường công tác tuyên truyền; thực hiện tốt công tác khen thưởng; tiếp tục kiện toàn tổ chức bộ máy và đề ra những giải pháp tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát về thi đua, khen thưởng.
Những giải pháp này có thể thực hiện đồng bộ hoặc thực hiện riêng lẻ tại từng thời điểm, có thể giúp cho công tác thi đua, khen thưởng nói chung và thi hành pháp luật về thi đua, khen thưởng đối với doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hà Nội nói riêng đạt hiệu quả cao hơn giai đoạn hiện nay.
KẾT LUẬN Luận văn: Giải pháp pháp luật về thi đua khen thưởng tại DN.
Thi đua, khen thưởng có ý nghĩa hết sức quan trọng, là động lực thúc đẩy sự phát triển của kinh tế – xã hội. Thi hành pháp luật về thi đua, khen thưởng là vấn đề rộng, liên quan đến nhiều đối tượng, nhiều ngành, lĩnh vực. Trong thời gian vừa qua, các chủ trương đường lối, chính sách pháp luật của Đảng và Nhà nước về thi đua, khen thưởng cũng ngày càng được hoàn thiện và đổi mới, tuy nhiên vận dụng vào từng phạm vi, hoàn cảnh, đối tượng cụ thể thì vẫn còn gặp nhiều khó khăn. Vì vậy để thi đua, khen thưởng thực sự trở thành động lực thúc đẩy phát triển kinh tế – xã hội đòi hỏi cần tiếp tục có sự nghiên cứu, điều chỉnh cho phù hợp.
Qua việc nghiên cứu lý luận và thực tiễn thi hành pháp luật về thi đua, khen thưởng đối với doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hà Nội, có thể đánh giá những kết quả đạt được, chỉ ra những tồn tại, hạn chế và đề xuất một số giải pháp cụ thể nhằm nâng cao hiệu quả thi hành pháp luật về thi đua, khen thưởng đối với doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hà Nội trong thời gian tới.
Với sự lãnh đạo, chỉ đạo sát sao của Thành ủy, Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân Thành phố, sự quan tâm, phối hợp của các sở, ngành, chính quyền địa phương, sự chia sẻ, đồng hành của các hội đoàn thể và các doanh nghiệp, chắc chắn trong thời gian tới, công tác thi đua, khen thưởng đối với doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hà Nội sẽ đạt những kết quả tích cực, phát huy được sức mạnh trong phát triển sản xuất kinh doanh, thúc đẩy kinh tế – xã hội tăng trưởng, trở thành động lực thúc đẩy phong trào thi đua của Thành phố ngày càng phát triển, hoàn thành các nhiệm vụ chính trị, kinh tế – xã hội, an ninh – quốc phòng mà nghị quyết Đại hội Đảng bộ Thành phố đề ra. Luận văn: Giải pháp pháp luật về thi đua khen thưởng tại DN.
XEM THÊM NỘI DUNG TIẾP THEO TẠI ĐÂY:
===>>> Luận văn: Pháp luật về thi đua khen thưởng tại doanh nghiệp